12月2日，紅星新聞記者從成都市科技局獲悉，《關於開展「科技副總」選聘工作的實施方案》（簡稱《方案》）已正式印發。《方案》明確了「科技副總」與「接收企業」的職責要求、選聘條件、選聘流程和政策支持。《方案》還提到，到2028年，力爭形成一支500人左右的「科技副總」專家隊伍，帶動培育一批具有核心競爭力的科技型企業。
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瞄準重點產業領域
「科技副總」要做什麼？
所謂「科技副總」，主要指從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業領銜科技研發、開展科技攻關，促進高校院所與企業優勢互補、協同創新。簡單來說，「科技副總」既幫企業搞創新攻關，還得幫企業搞產業化。
但在成都，「科技副總」的職責將進一步細分。《方案》聚焦成都市「9+9+10」現代化產業體系（9大特色優勢產業集群、9大戰略新興產業集群、10大未來產業）高質量發展需求，將以人工智慧、集成電路、新型顯示、航空航天等產業領域為重點，支持高校院所等事業單位專業技術人才到企業擔任「科技副總」。
「我們希望通過開展『科技副總』選聘工作，圍繞企業技術攻關、產品升級、成果轉化、人才培養等需求深化產學研合作，推動科技成果加速轉移轉化，提升企業技術研發能力，促進科技創新與產業創新深度融合。」市科技局相關負責人表示。
瞄準這些重點產業領域，成都選聘的「科技副總」到底要做什麼？簡單來說，「科技副總」既要做前沿創新與成果轉化，還要當發展顧問與技術老師。
根據《方案》，「科技副總」要幫助企業制定科技發展規劃，協助企業明確技術創新方向，分析行業技術發展趨勢；幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，牽頭組織企業開展新技術、新產品、新工藝研發；幫助企業開展科技成果轉化，積極利用自身資源將適配於企業的科技成果導入企業，推動產業化；幫助企業開展人才引進和培養，依託自身學術優勢，通過項目合作等方式培養人才；積極為企業引薦各類高層次人才、團隊。
那麼，哪些人可以有資格當「科技副總」？《方案》明確，「科技副總」派出單位應為國內設立、登記、註冊的具有獨立法人資格的高校院所、醫療衛生機構，以及市級以上備案新型研發機構等事業單位。值得一提的是，派出的「科技副總」應為上述單位全職專業技術人員，年齡一般不超過65周歲。
《方案》的正式印發，意味著將有越來越多來自高校和科研院所的一線科研人才，奔赴產業一線，助力成都科技創新企業高質量發展。
「科技副總」將得到哪些政策支持？
一攬子「真金白銀」和「服務保障」
如何讓選聘到企業工作的「科技副總」沒有後顧之憂？《方案》列出了一攬子涵蓋「真金白銀」和「服務保障」的支持政策，可以說給予了全方位支持。
在保障「科技副總」服務期間合法權益方面，經派出單位同意離崗擔任「科技副總」的可在3年內保留人事關係。對於在職擔任「科技副總」的人員，應保障服務期間的工資待遇，並將服務成效納入職務晉陞、職稱評聘、表彰獎勵等考評。「科技副總」在服務期間轉化的職務科技成果，按規定比例給予獎勵，轉化收入中的現金獎勵部分可按規定享受稅收優惠。
在支持「科技副總」開展科技創新和成果轉化方面，《方案》明確支持在蓉高校院所的「科技副總」作為項目負責人，實施由企業牽頭聯合派出單位共同申報的重點研發、應用基礎研究等市級科技計劃項目。支持企業柔性引進頂尖人才擔任「科技副總」，按規定給予人才資金資助。支持符合條件的「科技副總」申報市級重大人才計劃，將實績、貢獻作為重要評價參考，對入選者給予資金資助和服務保障。
對於「科技副總」的接收企業來說，一樣有著相應的經費補貼——《方案》提到，支持企業選聘「科技副總」開展技術攻關，對企業選聘「科技副總」並備案的，按照服務成效擇優給予企業經費支持；鼓勵企業聯合「科技副總」共建科技創新平台。支持企業聯合「科技副總」和派出單位，共建產學研聯合實驗室，對符合條件的給予經費獎補。支持企業建設中試平台、概念驗證中心，聯合「科技副總」開展概念產品試製、產品開發實驗等技術攻關，對符合條件的分別給予建設和運營補貼。
紅星新聞記者 彭祥萍
編輯 鄧旆光
