潮新聞 見習記者 蔡昆林 記者 戴欣怡 通訊員 朱媛
9月28日，杭州科技創新環境、人才生態推介和招聘對接會在杭州國際博覽中心舉行，吸引海內外眾多高層次人才、項目方和用人單位參加。作為2025杭州國際人才交流與項目合作大會的組成部分，本次對接會涵蓋四大核心板塊：杭州科技創新環境與人才生態推介、高層次人才招聘會、海外人才創新創業項目對接、海外人才項目路演，並設立外國專家組織展區，形成「推介+招聘+對接+路演」四位一體的融合模式，旨在打造一個務實、高效、開放、國際化的產學研交流合作平台。
本次對接會共吸納320多家企業，提供6000多個崗位。「這裡有很多適合博士和海外人才的崗位，上午我已經投了12家。」博士生小胡滑動手機屏幕，上面記錄著他向杭州多家企業與科研院所投遞的簡歷。他還為每個投遞的情況分類作了總結，比如天目山實驗室是「已投遞，等待對方」，浙大濱江研究院是「線下已投，線上掃二維碼再投遞」。
在對接會的中心舞台，杭州首批6個「三位一體 兩新融合」人才發展創新單元亮相，包括西湖區「空天信息」創新單元、濱江區「具身智能」創新單元、蕭山區「人工智慧+醫療」創新單元、餘杭區「人工智慧+」創新單元、臨平區「數字時尚」創新單元和錢塘區「生物醫藥」創新單元。各單元分別介紹了各具特色的人才政策與創新生態。
以濱江為例，「我們圍繞人才『引、育、用、留』構建具身智能創新單元。」杭州高新區（濱江）互聯網產業園黨委書記黃平在會上提到。濱江建設全球人才驛站，通過『以賽引才』『專家直推』精準引進人才；推動校企共建產教融合體，聯合龍頭企業與高校打造具身智能特色專業，養育人才；推出校企「雙聘」制度，推廣「產業教授」，發揮人才價值；建立「五張清單」資源共享機制，並設立專項基金扶持發展，讓人才紮根。
其他創新單元也推出了許多類似的人才建設。例如，錢塘區組建高校人才和企業高管「導師團」，想要培養一批「懂產業、會研究、出成果」的研究生；餘杭區打造碩博聯培新模式，並建立產教融合的人工智慧卓越工程師培養體系；西湖區掛牌成立了西湖國際青創綜合基地，分層分類布局了22家青荷驛站、420套房源，累計服務4.7萬人次。
為給創新單元提供核心人才支撐，杭州市人才集團建設的青荷學院應運而生。作為杭州市青年人才發展賦能的綜合性創新創業服務機構，學院構建了多層次全周期培育體系，形成「孵化-提升-賦能」閉環，能精準匹配各創新單元不同階段的人才需求。「我在網上了解過這個學院，它為求職者提供了很大的幫助。」碩士畢業生小李說。
場景與資源對接是創新單元落地發展的關鍵環節，杭州市場景創新中心為此提供了全方位保障。據中心相關負責人介紹，它以公司制市場化運作，通過線上平台與線下活動結合實現場景資源匹配；同時，其承載的科創企業服務平台「杭創E站」能幫助解決財政問題，為創新單元加速成果轉化、融入產業生態注入動力。
當前，杭州正加快建設全球人才蓄水池和新高地。本次對接會既是一次人才與產業的深度聯動，更向國內外展示了杭州的城市魅力與引才誠意。未來，杭州將繼續優化人才生態，推動更多國際項目落地生根，助力打造具有全球影響力的創新活力之城。
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