Deepseek讓美國愈發焦慮:現在我們已經留不住中國人才了!

2025年02月09日16:42:09 科技 1618

DeepSeek關鍵工程師曾在英偉達實習,美前官員感嘆:我們留不住人

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2024年1月,中國AI初創公司DeepSeek的模型登頂蘋果美區應用商店下載榜,其關鍵工程師潘梓正在社交平台慶祝時,意外揭開了一個令美國科技界「破防」的真相——這位曾在英偉達實習的頂尖人才,拒絕了矽谷的轉正機會,選擇回國加入當時僅有3人團隊的DeepSeek。不到兩年,這家公司憑藉低成本、高性能的開源模型震動全球,甚至導致英偉達單日市值蒸發6000億美元。

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美國前助理國防部長格雷厄姆·艾利森直言:「潘梓正不是美國失去的第一位超級人才,也不會是最後一位。

OpenAI的GPT-4以數億美元訓練成本成為行業標杆時,DeepSeek-V3僅用557.6萬美元就實現了可比性能,成本僅為前者的1/20。更讓矽谷震驚的是其推理模型R1——每百萬token的處理價格從GPT-4的60美元降至2.19美元,效率提升近30倍。

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《麻省理工科技評論》評價:「R1證明了AI突破不依賴『堆算力』,而是技術創新。」這種以小博大的模式,打破了美國科技巨頭「越大越強」的壟斷邏輯,也讓華爾街意識到:中國AI企業已具備顛覆規則的能力。

潘梓正的選擇並非個例。近年來,越來越多在美深造的中國AI人才選擇回國發展。美國科技媒體《Rest of World》調查發現,即使獲得矽谷名企的正式職位,許多中國學生仍傾向於回國。背後原因耐人尋味。

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中國AI市場正處於爆發期,初創公司如階躍星辰、Minimax等急需核心人才。與矽谷「螺絲釘」式分工不同,歸國人才往往能直接參与關鍵項目,甚至主導技術方向。潘梓正在DeepSeek僅用兩年便成為多模態模型的核心開發者,正是這一趨勢的縮影。

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矽谷高昂的房價、激烈的職場競爭,與國內一線城市相比,性價比逐漸失衡。此外,美國移民政策對華裔愈發嚴苛,H-1B簽證中籤率已跌至10%以下,而中國一線城市的落戶政策、創業補貼等則不斷加碼。

從阿里巴巴、騰訊到位元組跳動,中國科技巨頭每年投入數百億元研發資金;微軟亞洲研究院清華大學等機構則為本土培養了海量技術人才。麥克羅波洛智庫數據顯示,全球近半數頂尖AI研究人員畢業於中國高校,遠超美國的18%。

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美國保爾森基金會2023年報告指出,中國STEM畢業生數量是美國的15倍,工程師總數是美國的9倍;在生成式AI領域,美國38%的頂尖研究者為中國教育背景,本土美國人僅佔37%;DeepSeek團隊中,90%的核心成員擁有清華大學、哈爾濱工業大學等中國頂尖高校背景。

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「中國正在用龐大的工程師紅利,改寫全球科技競爭規則。」南加州大學教授張湖月分析稱。

歷史重演:從錢學森到潘梓正,美國錯失的何止一人?

1950年,錢學森因麥卡錫主義被迫離美,回國後成為中國「兩彈一星」元勛。70年後,相似的劇情再次上演——美國未能留住潘梓正,卻成就了DeepSeek的崛起。

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艾利森警告:「百萬分之一的超級天才會用腳投票,而美國正因政策短視和傲慢,將他們推向中國。」

曾幾何時,矽谷是全球科技人才的「應許之地」。但如今,其光環正在消退:Meta、谷歌等巨頭陷入「內卷」,重複開發同類產品;GPT-5訓練成本預計超20億美元,中小企業難以承擔;中美科技脫鉤背景下,華裔科研人員頻繁遭遇審查

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反觀中國,政策扶持、市場活力與人才儲備形成正向循環。以DeepSeek為例,其團隊從3人擴張至300人僅用18個月,背後是資本、政策和高校資源的無縫銜接。

華爾街日報》指出:「若美國繼續忽視人才流失,5年內中國或在AI應用層全面反超。」

潘梓正的故事給美國敲響了警鐘——技術優勢可以短暫領先,但人才才是決定勝負的核心。若無法解決移民政策僵化、職場文化壁壘和產業創新乏力的問題,矽谷的焦慮只會愈演愈烈。

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而對於中國,如何將「工程師紅利」轉化為持續的技術突破,並在全球競爭中保持開放與合作,將是更大的考驗。

這場AI競賽,或許沒有輸家,但贏家一定是懂得尊重人才的一方。

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