界面新聞記者 | 宋佳楠
1月20日,智聯招聘發布了《2024年職場人滿意度指數調研報告》。報告顯示,2024年,37.8%的職場人預計有年終獎入袋,年終獎平均值約為6091元,較上年減少859元。雖然連續兩年金額下降,但下降幅度有所收窄。從金額上看,40%職場人年終獎不足一個月月薪。
值得注意的是,商業服務、文化傳媒行業年終獎平均值最高,分別達到8475元和7395元,而互聯網職場人的年終獎均值為5832元,跌出行業排名前五,這一變化反映了互聯網行業發展的周期性調整。
除年終獎外,薪資待遇一直是職場人關注的焦點。2024年,31.8%的職場人成功實現漲薪,其中35.8%的女性職場人漲薪佔比高於男性的29.9%。
報告顯示,2024年中國職場人的整體工作滿意度指數為2.72,與2023年持平,但相比2022年的2.39大幅提升。在各維度滿意度中,人際關係滿意度指數最高,達到3.10,表明職場人在處理職場人際關係方面相對輕鬆愉悅;學習成長滿意度和工作狀態滿意度緊隨其後,分別為2.80和2.53,顯示出職場人對個人能力提升和工作狀態的認可度較高;而薪酬滿意度指數墊底,僅為2.47,反映出職場人對當前薪酬水平仍存在不滿和期待。
在工作時長方面,49.2%的職場人每天工作8-10小時,佔比最高,但製造業等 「藍領」 行業和運營崗位加班情況較為嚴重,超過3成的製造業職場人每天工作超過10小時,運營崗位的加班比例更是高達37.4%,這凸顯了職場人在追求工作效率和職業發展的同時,工作與生活平衡的問題仍需關注。
有趣的是,針對新晉網路熱梗「工作腦」,智聯招聘的調研數據顯示,7成職場人「工作腦」上頭,00工作腦更嚴重,4成以上的00後表示「生活除了工作一無所有」,反映了年輕人沒有躺平,儘管職場充滿挑戰,依舊奮力前行。
2024年,44.6%的職場人休假5天以上,但有32.8%的職場人全年無休。超過半數的職場人未休完年假,主要原因是工作太忙沒時間休,以及公司或上級不支持或不允許休假。
此外,報告還顯示了職場人的轉行意向,人工智慧、新能源汽車蓬勃發展,引領創新變革,成為頗受職場人歡迎的轉行方向,分別有21.5%、15%的職場人想轉行到這兩個領域。近年來,身心靈領域也備受關注,近10%的職場人有投身其中的意向。
在ai應用情況上,已經有66.5%的職場人在工作中使用ai,目前有35.2%的職場人主要用ai進行文本創作,其次是做ppt和知識問答,ai在職場中的應用更加廣泛。