10月7日，丁耘意外隕落。華為最最重要的一個職位「運營商業務集團總裁」急需補位。一周之後，10月14日，新任人選確定，由李鵬出任。緊接著，網上就看到了他亮相的視頻。這個視頻的亮相方式，意味深長。
視頻截圖
丁耘在的時候，公司最大的權重部門「運營商業務集團」和寄予厚望的「企業業務集團」，均由丁耘擔任總裁。如今宣布的新的人事變動，兩個部門分別由兩人接任總裁一職……可見，丁耘生前在華為的地位有多高，可見任正非對他有多信任。
如此重磅的核心高管意外去世後，很多人好像還沒怎麼緩過來……很快，頭七次日，突然看到了新的人事任命，也看到了李鵬亮相的自信與榮光……當我看到視頻的那一刻，總感覺哪裡不大對勁，總感覺有些值得商榷的地方。
李鵬錄製視頻公開形象，意在邀請全球運營商一起參與10月25日即將在曼谷召開的5G論壇。通過李鵬的形象展示，可以傳遞四個信息：
第一，華為友好開放的姿態。
第二，華為運轉一切正常。
第三，華為人才濟濟，關鍵高管補位迅速。
第四，新總裁先行與大家認識一下。
以上信息，傳遞的都是正能量的，也是華為保持平穩運行的重要信息。無論是重要性還是必要性，都應該及時公開，在某種程度上也是回應社會關切。但是，我個人以為，公開的方式和節奏能不能稍微緩衝一下下呢？
例如，能不能由任老出面，不行的話，請華為輪值董事長出面，做個人事交接。不然的話，當人們還沒完全淡忘「馬拉松悲劇」的時候，畫面突然切換到新總裁的一臉淡定，總感覺有些跳躍感。
其實，關於華為的員工集體，社會關注程度非常高。尤其是，待遇啊、工作強度啊、幸福感啊諸如此類的。因為華為承受了很多不能承受之重，所以員工集體的生存現狀就顯得較為敏感……
華為要做的，除了狼性法則之外，就是如何在殘酷的競爭中，保有一份對員工的極致呵護。畢竟在外人看來，跟著任老打江山，太太太太太不容易了……華為的虎將們，得到高於社會平均水平的後勤保障，似乎才能和承擔的壓力匹配……然而，華為的內部，到底是個什麼情況，外人卻獲知不多。因此，傳出來一些好的口碑，社會上也有一些不同的聲音。
既然如此，我個人認為，丁耘之後的人事變動，轉折就不宜太快，形式上可以再溫和一些。推出的視頻，既能傳播人事變動的必知信息，也能傳遞蘊藏其中的人情味，似乎更好一點，也可以藉機理順社會關切。
今天看到的李鵬視頻，會給人一種非常直觀的感受：一個成熟的企業，離了誰都照常運轉！這個道理放到哪裡都成立，但是，放在丁耘這件事上，就顯得生硬而缺乏人情味。畢竟丁耘生前是非常核心的關鍵高管。
也許，華為上下也沒從變故中緩過來，讓誰出面交接，都有些勉為其難。那就當我沒說過，姑且這麼一議，不爭論，就此作罷算了……好了，《華為「新大將」迅速補位，亮相方式意味深長》就寫這麼多，祝願華為明天更好。
