今天，在機關院子里散步，聽到有人叫我，轉身一看，認出來，這不是王科長嘛，我趕緊打招呼，「王科長呀，好多年不見了。」這個王科長是我剛參加工作時一個部門的，當時就是科長了，而且文采很好，部門一把手的好多材料都是經他手起草的，很得領導器重，只不過最後我去了其他部門，就再也沒聯繫過。
「什麼科長呀，我現在到老乾中心去了，事少，難得清閑。」王科長笑眯眯的說。我吃了一驚，當時大家都很看好他，覺得他肯定能到縣區去當個副縣區長之類的。
也許是他看出了我的疑惑，才給我說出了他的經歷。我從部門調走後不久，就遇上了2011年換屆，當時大家都看好他，可是最後組織部門要求要選38歲左右的年輕幹部配班子，可當年他剛好41歲，按照組織部門的解釋，左右不能超過2歲。這樣，他就被卡在了範圍之外。眼看著比自己年輕的、資歷淺的幹部都提拔了，他有些急了，去找局長，由於情緒激動，又把局長給徹底得罪了，被調到一個邊緣科室。這樣待了三年多，局裡空出個副局長位置，本來還可以競爭一下，可是推薦當天才知道，人家要求42歲以下，正科滿三年的，王科長正科滿三年沒問題，可這一年，他已經44了，又一次錯過了。
經過這兩次打擊，王科長已經心灰意冷，再加上在單位又不受領導待見，就主動要求轉崗，領導就順水推舟，把他調到了老乾活動中心，繼續任科長。去年，由於老乾活動中心競爭小，才被提拔成為副主任，算算，也已經50出頭了。
說到這，王科長一聲嘆息「年齡是個寶呀，我就在這個崗位上退休了，你好好乾。」眼中充滿了遺憾。
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