山河平靜遼闊，我們匆匆忙忙，都還在路上。我們閱讀，經歷，成長，學習，在最平凡的生活中找到最特別的，讓你明知活著不易，還懷抱著欣喜，保持儀式感，求知探索。在閱讀中，可以看到世界的另一面，一件新事物牽起另一件，整個世界都變得親切起來。
我愛運動周一讀書會，如期而至。本次讀書會大家共同學習彼得·德魯克《卓有成效的管理者》第三章《我能貢獻什麼》P51-P62，以及稻盛和夫《干法》P03-P21。在討論會上我愛運動總經理徐世剛及各組代表分別發言分享心得，各抒己見。
貢獻是什麼？工作中的成效要求一般表現在以下三個方面：直接成果、樹立新的價值觀及對這些價值觀的重新確認、培養與開發明天所需要的人才。
銷售和利潤、客戶滿意度、產品滿意度、治療效果等組織生存必需的直接成果。一個組織持續進步必須今天準備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經常提高水準。下一代的人站在上一代經營成果的基礎上，可以再開創新的高峰，並在此基礎上為他們的下一代準備更高的基準線。
對價值觀的承諾，也像直接成果一樣，有時是難以捉摸的。直接成果應該是最重要的。
對貢獻的承諾，就是對有效性的承諾。沒有這項有效性，管理者就等於沒有盡到自己的責任，這必將有損於其服務的組織，也必將有損於與其他共事的同事。
有效的管理者一定注重貢獻，並懂得將自己的工作與長遠目標結合起來。重視貢獻，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限，不為其本身的技術所限，不為其本身所屬的部門所限，才能看到整體的績效，同時也才能使他更加重視外部世界。而只有外部世界才是產生成果的地方。因此，他會考慮自己的技能、專長、作用，以及所屬的單位與整個組織及組織目標的關係。
稻盛和夫在《干法》一書中說，人工作的目的不僅僅是為了獲得生活的食糧，更多的是通過工作提升自己的心志。提升心志是一件非常困難的事情，有的僧人經歷長期嚴格的修行也很難達到這個目的的巨大力量。然而，工作卻可以，這也是工作的意義。
只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。工作能夠鍛煉人性，磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。
即使在苦難當中，只要拚命工作，就能帶來不可思議的好運。我們在工作中遇到的挫折和苦難，是我們前進的基石，不體驗痛苦和煩惱就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
無論身處順境、逆境，都要有積極的心態朝前看，任何時候都要拚命工作，持續努力，這才是最重要的。人生中的困難和挫折，正是人生的起點，也是最大的幸運。
