大家有沒有這種感覺，每到上班日搬磚，就想著什麼時候可以放假，翻一下法定放假日安排時間表，計劃著怎麼調休。
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而對於女性朋友，可以休息的假期比男性多點。
比如，產假，哺乳假等。
近日，深圳痛經假經確診可休1到2天！
該話題一度衝上熱搜，現在熱度不減。
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這才讓痛經假，再度湧入人們的視線。
事實上，我國早就有「痛經假」的概念。
在1993年頒布的《女職工保健工作規定》就已指出：患有重度痛經及月經過多的女職工經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1到2天的休假。
據不完全統計，目前湖北、北京、上海、陝西、山西、安徽、浙江、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10餘個省份在地方性規定中明確了女性勞動者這一權益。
那麼，痛經，需要休息嗎？
請看下圖。
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現在深圳再次出現這樣的政策，出發點固然是好的，但想真正落實到實處恐怕有點困難。
- 1.有沒有女孩會請痛經假？
現在招聘時，HR經常問到的幾個問題就是：
你有沒有結婚？
你的對象在不在本地？
你現在有沒有孩子？
你準備生幾個孩子？
這些問題都隱藏著幾個信息。
他們就是特別想了解你工作的穩定性。
進入公司後會不會請婚假，請產假，會不會後來因為對象在異地，然後辭職跳槽了。
作為公司女職員，如果你真的每個月都請痛經假，你的公司主管會不會覺得你矯情。
在招聘或者升職方面，主管會不會更加傾向於其他不用請假的職員或者男職員？
- 2·公司會不會准痛經假？
公司讓女員工休這痛經假，她原來的工作就得找別人來做，而對企業來說要麼多招人，留足冗餘度，把她的工作才能派給別人。
但這會提高企業成本，所以，客觀上降低女員工的競爭力，畢竟卷不過不休這個假的員工。
但是不讓女員工休這個假，是違法，一舉報一個準。
所以，為了減少麻煩，對企業來說最省事的辦法就是少招甚至不招女員工，畢竟這個假可能每個月都得休。
- 3.希望深圳能做出准痛經假的表率。
深圳已經出了政策，希望能夠做出表率。
積極引導公司落實執行還需監督好。
建議設立專門的投訴、反映渠道，並對違反的公司制定相關處罰制度。
而要把這個假落到實處，希望增加其他配套措施。
總之，這是以人為本的新發展，希望能夠得到進一步改善，讓更多女孩受益，讓更多家庭受益。
讓我們拭目以待吧。
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