01
「開門紅」：為地方經濟注入金融活水
2026年開年的廣州，瀰漫著一種蓄勢待發的張力。
CBD寫字樓燈光徹夜不熄，科創園區實驗室里機器轟鳴，港口碼頭集裝箱堆成小山，人流、物流、數據流齊齊加速衝刺——
廣州全力衝刺新年「開門紅」，試圖在「十五五」開局之年按下經濟增長「快進鍵」。而在這場轟轟烈烈拼經濟浪潮中，有位本土選手的表現格外亮眼。
作為紮根廣州的地方城商行，截至2025年末，該行資產總額突破9200億元，增速創近三年新高。
凈利潤同比增長超16%，各項存款餘額近5600億元，日均存款增速高於同業平均水平12個百分點，實體貸款餘額超4300億元，增速高於同業平均水平13個百分點。
2026年開局，廣州銀行繼續保持強勁增長勢頭，效益指標全面正增長。截至1月31日，全行資產規模超9300億元，較年初增量超100億元，綜合實力進一步提升，凈利潤同比增長近15%，全行兩項收入同比增長近12%。
廣州銀行走出了一條全面反轉的「V型」增長曲線。
要知道，2026年開年的銀行業，正處在息差收窄、競爭加劇、轉型承壓的三重擠壓之下，整個行業的凈利潤增速普遍徘徊在個位數。
廣州銀行就像在一片平緩賽道上突然加速的選手，既出人意料，又在情理之中。
這些真金白銀的數字，最終都轉化為支持實體經濟的信貸資金、助力科創企業的金融服務、賦能產業轉型的專項投放，成為廣州經濟高質量發展的「金融壓艙石」。
02
改革是道必答題：城商行的生死突圍戰
對於當前的城商行而言，改革早已不是「要不要改」的選擇題，而是「怎麼改、改得快、改得好」的生存必答題。
為什麼這麼說？我們先看一組宏觀數據：
2025年，銀行業整體凈息差降至1.6%以下，創歷史新低，而城商行的息差壓力更大，平均凈息差比國有大行低0.15個百分點。
廣東作為金融強省，市場高度開放，120餘家中小銀行同台競技，凈息差比同樣是經濟大省的江蘇低很多，留給城商行的空間本就狹窄。加上近年來LPR持續下調，貸款價格戰持續白熱化。
同時，互聯網金融、股份制銀行的衝擊，城商行的生存空間被不斷擠壓。以前是慢跑求穩，現在是快跑求生，稍有遲疑就可能被時代淘汰。
廣州銀行改革的節點發生在2024年底，李大龍正式出任董事長。這位長期在銀行系統履職的職業老將，帶來了國有大行的創新精神和改革經驗。
他上任後立即啟動「二次創業」，開展全面改革，直擊核心痛點，從戰略定位、思想作風、體制機制、組織架構、合規風控等多維度全面破冰。
首先是戰略定位校準。作為服務區域經濟的城商行，廣州銀行必須回答一個根本性問題：在粵港澳大灣區金融版圖中，它要扮演什麼樣的角色？是多元業務全面開花的「六邊形戰士」，還是深耕本土的特色專家？
廣州銀行選擇了後者，高標準制定十年發展戰略，確立打造一個「新廣銀」的戰略目標，明確「服務本地經濟的主力銀行、服務城鄉居民的普惠銀行、服務灣區建設的特色銀行」發展定位。
將有限的資本和信貸資源集中到更高戰略優先順序領域。
其次，是思想上「大掃除」，吹響奮鬥「集結號」。
2024年底開始，廣州銀行開展解放思想大行動，掀起了一股「走出去、學先進」的熱潮，通過一系列內部改革發展、經營管理的專題研討會，吸收轉化先進經驗，推動全員不斷解放思想，凝聚發展共識。
全員幹事創業熱情被激發，奮發向上、比學趕超的奮鬥者文化在全行蔚然成風。
同步進行的，還有刀刃向內的體制機制改革。「破」「立」並舉，朝著一切限制創新、束縛創造的障礙動真格，再造適配「新廣銀」的管理體制。
以精確考核為引領的考核體系橫向覆蓋前中後台、縱向穿透總分支，以貢獻論分配的新體系下資源直配基層，還有市場化的人才管理體制改革，真正做到了員工能進能出、幹部能上能下、薪酬能高能低，讓有能力、能為「二次創業」做貢獻的人才脫穎而出，徹底將「人的活力」轉化為「發展的動力」。
再者是架構重塑，讓聽得見炮聲的人指揮戰鬥。
組織架構調整與思想變革同步，其核心是"橫向協同、縱向貫通"——總行層面，以客戶為中心，優化調整組織架構，精簡融合中後台部門，建立敏捷高效的「服務型中樞」，讓服務更加貼近市場。
分支行層面，優化網點布局，推行網點振興工程，加快轉型和提升競爭力，更好地應對日趨激烈的市場競爭。
然後是風控重塑，從傳統分級審批到專業集約審批。
風險管理是銀行的生命線，但過度保守的風險文化又會扼殺創新。如何在風險可控的前提下，讓信貸資源真正流向實體經濟？
為此，廣州銀行重構風險管理體系，構建全流程風險管理機制，向不良資產要效益。一套組合拳下來總行風險部門對業務前端的控制力大幅增強。
這場改革，沒有驚天動地的口號，卻有腳踏實地的行動，讓廣州銀行從「被動應對」轉向「主動突圍」，為其邁向高質量發展埋下伏筆。
03
改革成效顯鋒芒：現在的「穩」與未來的「進」
一場改革是否成功，不僅要看短期業績，更要看長期成效——是否提升了核心競爭力，是否築牢了發展根基，是否具備可持續增長的能力。
從廣州銀行的表現來看，過去一年多的改革，已取得了穩中有進、進中提質的顯著成效。
第一，最直觀的成效是經營基本面的企穩回升。
回顧李大龍上任後的總體經營數據，廣州銀行的經營韌性持續凸顯，資產規模實現超千億增長，從8200億元邁向9300億元，存款餘額、存款日均、實體貸款等關鍵指標增幅均超20%。
存款的高增長為業務轉型提供充足的資金保障，貸款持續向好說明業務轉型初見成效。更重要的是，該行資產質量不斷改善，風險指標實現「雙降」，說明廣州銀行實現量質並舉、量效齊升。
第二，改革推動了業務結構的優化升級，讓銀行的盈利模式從依賴息差向多元增收轉型。
在息差持續收窄的當下，沒有特色業務，就無法在國有大行和股份制銀行的夾縫中突圍。於是，廣州銀行沒有選擇與大行正面硬剛，而是走特色化發展之路，致力於成為「區域專家」「敏捷銀行」和「智能夥伴」，邁向「內延式增長」。
充分發揮中小銀行「船小好調頭」優勢，推動業務向輕型化轉型，強化總行與分行組織能力建設，縱深推進網點振興與產能提升，強化集約管理、強化數智賦能、優化渠道布局。
客群選擇上，精選園區、中小外貿企業、專精特新「小巨人」等7大差異化客群，打造差異化產品和服務。
同時，全面啟動數智化轉型，對內賦能經營，對外賦能客戶，讓數智化成為貫穿業務全流程的「毛細血管」，為特色化、差異化競爭注入更強動力。
第三，改革強化了廣州銀行與地方經濟的共生粘性，讓銀行成為廣州經濟高質量發展的核心夥伴。
作為廣州本土最大的城商行，廣州銀行的改革始終圍繞服務地方的定位不動搖。
一體推進做好金融「五篇大文章」和落實省、市高質量發展戰略部署。科技金融擴面提質，「益企共贏計劃」實現廣州11個行政區全覆蓋，科技支行獲監管認定為全省首批50家「科技支行」，推出「粵來粵親」社區服務品牌，打造投貸聯動模式和特色產品，將資源集中投向全省乃至大灣區的實體產業。
針對廣州建設「12218」現代化產業體系戰略，重點支持本土生物醫藥與健康、軟體與互聯網、智能裝備與機器人、人工智慧、智能製造與工業化建築行業等產業，戰略性新興產業貸款較2025年初增幅超50%。
跟著區域經濟趨勢走的策略，既契合政策導向，又為銀行培育了優質客戶群。
04
結語
聊到這裡，可能有讀者會問：城商行改革的終極目標是什麼？
城商行的核心優勢從來不是規模大小、網點多少，與國有大行、股份制銀行相比，城商行紮根地方多年，更了解地方經濟的痛點、市場主體的需求，更能精準對接地方發展戰略。
廣州銀行的改革，正是抓住了這一核心優勢，把「服務地方經濟」作為使命擔當，通過改革破解發展難題，通過服務創造價值，最終實現銀行發展、人民受益、地方繁榮的多贏局面。
一個更加穩健、敏捷、專業的廣州銀行，正從那條漂亮的「V型」曲線上升起。而改革的紅利，都將在未來的日子裡，化作區域經濟發展的每一個百分點。
