江蘇省2025年養老金調整補發工作已落下帷幕，廣大退休人員陸續收到了屬於自己的待遇提升。然而，對於一部分特定群體的企業退休人員而言，他們的養老金調整情況卻有其特殊性——這主要指那些在今年年初已經參與過過渡性養老金計發辦法改革並因此獲得補發的人員。
根據政策安排，他們在2026年還將迎來一次補發。
那麼，一個現實的問題擺在了眼前：如果一位企退人員今年（2025年）在過渡性養老金調整中補發了300元，明年（2026年）的補發金額能否達到400元？
如果答案是否定的，那麼明年的具體補發金額又會是多少？這直接關係到退休人員的切身利益，值得我們深入解讀。
第一、理解政策核心：江蘇過渡性養老金計發改革的三年過渡期
要準確解答上述問題，必須清晰把握江蘇省關於過渡性養老金改革的政策核心。2024年，江蘇省人力資源和社會保障廳發布了《關於調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，對全省企業退休人員的過渡性養老金計發方式進行了重大改革。
改革前，江蘇採用的是較為獨特的計算方式：即按照推算的過渡性賬戶中的存儲額除以120來確定過渡性養老金待遇。改革後，江蘇則採用了與全國多數地區接軌的新計算方法。
最關鍵的是，新政明確：對於按照新辦法計算出的過渡性養老金待遇，高於按老辦法計算待遇的部分（即差額部分），並非一次性補足，而是設置了三年過渡期進行分批補發到位。具體補發進度安排如下：
2024年： 補發差額部分的40%。
2025年： 補發差額部分的70%（請注意，此處的「70%」指的是累計應補比例）。
2026年： 補發差額部分的100%（即全額補足）。
正是這一分步補發的機制，引發了部分退休人員對後續補發金額的疑問。
第二、釐清關鍵誤區：70%與100%背後的「增量補發」邏輯
許多退休人員直觀地認為：「既然2025年補了差額的70%，2026年要補到100%，那麼2026年就應該再補剩下的30%，金額應該比2025年補的少才對。」然而，結合江蘇人社廳的官方解讀和實際執行情況，這種理解存在偏差。
問題的關鍵在於如何理解每年補發的「比例」所對應的實際金額佔比。官方政策表述中的「2025年補發70%」、「2026年補發100%」，指的是截至該年度末，退休人員累計應獲得的差額部分比例。它反映的是一個累計進度，而非當年增量。
實際上，每年的補發金額是按以下規則確定的：
2024年： 直接補發總差額的 40%。
2025年： 補發總差額的 30% （使累計補發比例達到 40% + 30% = 70%）。
2026年： 補發總差額的 30% （使累計補發比例最終達到 40% + 30% + 30% = 100%）。
也就是說，2025年和2026年每年實際補發的金額，都是總差額的30%，是等額的增量補發。
第三、實例解析：為何今年補300元，明年仍是300元？
讓我們通過一個具體例子來徹底闡明這個計算邏輯。
假設某位企業退休人員王師傅，工齡40年。經社保部門核算：
按老辦法計算，其過渡性養老金為A元。
按新辦法計算，其過渡性養老金為B元。
新辦法比老辦法高出的差額部分為：B - A = 900元。
根據江蘇省三年過渡期補發規則：
2024年： 補發總差額（900元）的40%，即 900元 × 40% = 360元。
2025年： 補發總差額（900元）的30%，即 900元 × 30% = 270元 （使累計補發達到 360元 + 270元 = 630元，佔900元的70%）。
2026年： 補發總差額（900元）的30%，即 900元 × 30% = 270元 （使累計補發達到 360元 + 270元 + 270元 = 900元，佔100%）。
現在，回到用戶最關心的問題：如果另一位退休人員李師傅，在2025年的過渡性養老金調整補發中，實際收到了300元。這300元意味著什麼？
這300元，正是李師傅在2025年當年應得的增量補發部分，即其個人總差額的30%。
因此：
李師傅的總差額（新老辦法之差） = 300元 ÷ 30% = 1000元。
2024年，他應已補發：1000元 × 40% = 400元。
2026年，他將補發：1000元 × 30% = 300元。
結論非常明確：李師傅在2025年補發了300元，那麼在2026年，他將繼續補發300元，而不會達到400元。
第四、2026年：過渡期結束與未來展望
2026年是江蘇省企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法改革的收官之年。在這一年完成最後30%差額的補發後，所有涉及此次改革的企退人員，其過渡性養老金待遇將完全按照新辦法的標準執行，不再存在老辦法的遺留問題。
這意味著，從2026年1月起，這部分退休人員的養老金構成中，過渡性養老金部分將穩定在新辦法計算出的全額水平，後續每年的養老金常規調整（通常在上半年進行），將在此新標準的基礎上進行普調或掛鉤調整。
結語
江蘇省此次過渡性養老金計發辦法的改革，旨在實現制度的統一與公平，其分三年逐步補發差額的安排，也體現了政策的平穩過渡考量。對於在2025年已獲得300元過渡性養老金補發的企退人員而言，明確了解政策細節至關重要：2026年的補發金額並非基於100%比例的簡單推算，而是依據總差額30%的增量進行補發，因此金額仍為300元，而非400元。
廣大退休人員如有疑問，建議通過以下權威渠道獲取信息：
撥打江蘇省人力資源社會保障服務熱線：12333。
前往就近的區/街道社保經辦服務大廳諮詢。
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