一、浙江省平均工資漲幅觸底，2025年養老金計算基數承壓
2025年6月11日，浙江省統計局發布的《浙江省2024年度單位就業人員年平均工資統計公報》顯示，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為137,239元，月均11,436.58元，漲幅僅為3.2%，創下近十年最低水平。
這一數據不僅低於全國城鎮非私營單位平均工資（124,110元，漲幅2.83%），更反映出浙江省經濟結構面臨的深層挑戰。
對於即將在2025年退休的人員來說，平均工資漲幅收窄直接影響養老金的計發基數。根據現行養老金計算公式，基礎養老金與上年度社會平均工資直接掛鉤。
當全省全口徑平均工資漲幅受限（2024年漲幅約3.5%），意味著2025年退休人員的養老金增長空間將被壓縮。
這一變化尤其值得關注，因為2022年浙江省非私營單位與私營單位平均工資漲幅均處於低位（私營單位漲幅3.9%），導致全口徑平均工資漲幅持續承壓。
二、行業收入差距懸殊：高技術行業領跑，低端服務業墊底
浙江省各行業收入分化現象顯著，2024年信息傳輸、軟體和信息技術服務業以年均301,889元（月均25,157元）的收入穩居榜首，遠超全省平均水平的2.2倍。緊隨其後的金融業（230,168元）、衛生和社會工作系統（196,889元）等高附加值行業月均收入均超1.5萬元。相比之下，住宿和餐飲業年均收入僅68,642元，不足全省平均水平的50%，更僅為信息傳輸業的23%，行業間收入差距之大令人咋舌。
值得注意的是，公共管理、社會保障和社會組織系統（年均收入未披露，但漲幅-5.2%）與教育系統（收入未明確，但教師收入低於醫療衛生系統）的收入表現相對疲軟。這種結構性失衡不僅反映了浙江省產業升級的陣痛，也凸顯了傳統行業轉型的緊迫性。
三、行業漲幅冷暖不均，六大行業逆勢下跌
在整體漲幅低迷的背景下，2024年浙江省僅有農林牧漁業以11.8%的漲幅逆勢上揚，其餘行業表現分化明顯。
電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（5.5%）、建築業（5.2%）等6個行業漲幅超過5%，但與此同時，公共管理、社會保障和社會組織（-5.2%）、居民服務、修理和其他服務業（-4.9%）等6個行業卻出現工資倒跌，部分行業跌幅甚至超過5%。
這一現象背後，折射出浙江省經濟結構的深層次調整。傳統行業如房地產業（-1.1%）、文化體育娛樂業（-1.9%）的下行壓力持續顯現，而高技術服務業的穩步增長則為經濟轉型注入新動能。
四、靈活就業者迎來利好：社保繳費壓力或將減輕
儘管平均工資漲幅收窄對2025年退休人員的養老金增長形成制約，但對靈活就業群體而言，這一變化卻暗含機遇。由於養老金計發基數與社保繳費基數直接相關，較低的平均工資漲幅將使靈活就業人員的社保繳費基數增長空間收窄，2025年社保費用實際增長幅度預計控制在3.5%左右。這一政策紅利無疑將緩解靈活就業群體的經濟負擔，為他們提供更多選擇空間。
五、未來展望：平衡增長與公平，構建可持續養老體系
面對平均工資漲幅收窄與行業收入差距擴大的雙重挑戰，浙江省需在經濟增長與社會公平間尋求平衡。
一方面，需進一步優化產業結構，推動傳統行業技術升級，縮小行業間收入鴻溝；
另一方面，應完善養老金動態調整機制，通過精細化政策設計，保障不同群體的養老權益。
對於即將退休的人員而言，雖短期內養老金增長空間受限，但長期來看，浙江省持續優化的社保體系仍為其提供堅實保障。建議公眾密切關注政策動態，合理規劃養老儲備，共同構建可持續的養老未來。
