必須轉發公司推文到朋友圈，不轉發就要被開除，這合理嗎？1月13日，南京市玄武區人民法院公布一起案件，小劉因未轉發公司產品推文到朋友圈被開除，法院經審理認為公司解除勞動合同違法，應向小劉支付賠償金。
小劉系某銷售公司商務總監。2020年12月28日，公司法定代表人李總在營銷管理中心微信群表示，截至今晚12點，如未在微信群和朋友圈轉發公司的產品推文，都將被公司開除。而小劉未在當晚12點前轉發。
2020年12月30日，李總通過微信通知小劉，以小劉未在微信群和朋友圈轉發公司的產品推文為由將小劉開除。同日，該公司人力資源部發文，以小劉未嚴格執行轉發產品推文為由，要求小劉去人力資源部報到，並強調所有人員必須聽從指揮。小劉稱，人事經理口頭通知其於2021年1月6日被公司辭退。
小劉認為，公司因未在微信群和朋友圈轉發推文而解除合同系違法解除，於2021年12月申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司辯稱，小劉系因侵佔公司財產被辭退，而非因未轉發推文。
法院經審理認為，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」的規定，公司在解除與員工的勞動合同時，應出具書面的解除勞動合同通知書，載明解除的事由，在公司未提供證據證明小劉侵佔公司財產的情況下，結合李總「不轉發立馬開除」的表態以及雙方的微信聊天內容，可以認定小劉的訴稱理由成立，公司解除勞動合同違法，應向小劉支付賠償金。
來源：南京市玄武區人民法院 現代快報
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