壹評榴聲｜不讓幹事者「流汗又流淚」，棗莊如何打造「暖心後台」

齊魯晚報·齊魯壹點記者 靖亞如

編者按：棗莊，這座正奮力邁向「資源型城市綠色低碳轉型發展引領市」的魯南明珠，站在了歷史的新起點。變革的浪潮奔涌，共識的凝聚、智慧的啟迪、聲音的傳遞，比以往任何時候都更為重要。由棗莊市委網信辦、齊魯晚報棗莊融媒中心傾力打造的網路評論專欄——《壹評榴聲》應運而生，旨在搭建一座連接政策頂層設計與基層生動實踐的橋樑，奏響棗莊轉型發展的時代和聲。

激勵幹部，不能只靠口號，更要靠氛圍、靠機制、靠保障。在棗莊這場「新年第一會」上，我們看到的不僅是一套激勵機制，更是一份厚重的組織擔當。

大會明確提出，要為幹部打造一個「敢於拍板、大膽探索」的決策環境。棗莊建立起改革創新事項備案機制，對風險點提前科學研判、找到解決方案、劃定安全底線，這解決的是幹部「怕出錯、不敢定」的後顧之憂。

與此同時，棗莊向誣告陷害行為堅決「亮劍」。2025年，棗莊已為70名受到不實舉報的幹部澄清正名。市委書記翟軍會上說得堅定，「決不讓踏實幹事的同志流汗又流淚」。這股清風，護的是幹部幹事熱情，正的是地方政治生態。

從落實休假體檢的小事，到推動幹部能上能下這樣的大事，棗莊在做的，是真正把嚴管與厚愛結合起來，營造一個正氣充盈、幹事舒暢的政治生態。

幹部的心氣，就是城市發展的底氣。新年新氣象，棗莊正在用一套完整的「激勵+保護」機制，以「釘釘子」精神，讓幹部擔當者有位、實幹者有獎、改革者有盾。這份「暖心後台」，正是棗莊突破轉型關口最堅實的底氣，也是一座城市對奮鬥者最深沉的致敬。