試用期多一個月 員工起訴獲賠萬元

海峽導報·11月12日訊（記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 思法）拿到勞動合同時，你認真看過「試用期」的約定嗎？很多人誤以為試用期長短由公司說了算，卻不知這裡藏著明確的法律邊界，一旦公司違法約定試用期，不僅要補齊工資差額，還得支付賠償金。近日，思明區法院發布了這樣一起案件。

2025年1月1日，程序員小張（化名）入職一家科技公司，雙方約定勞動合同期限兩年，月工資標準為10000元，試用期三個月，試用期工資為8000元。

入職後，科技公司向小張支付了三個月的試用期工資。自2025年4月起，科技公司按轉正標準向小張支付工資。

直到7月小張離職，他才得知按照他的勞動合同期限，試用期不能超過兩個月，而科技公司約定了三個月試用期。

小張起訴至法院，要求科技公司支付違法約定試用期的工資差額2000元，以及違法約定試用期的賠償金10000元。

公司認為，三個月的試用期是雙方約定好的，公司也都按合同約定的標準支付小張的工資福利待遇，不應賠償。

法院經審理認為，根據法律規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，而科技公司與小張約定的勞動合同期限為兩年，因此，科技公司與小張約定的試用期不得超過兩個月。現科技公司與小張約定試用期三個月，違反法律規定，小張要求科技公司按轉正工資補齊差額2000元及賠償金10000元，理由成立，法院判決予以支持。

此案歷經二審，最終二審維持原判。