在勞動關係中
用人單位規章制度的合理性與合法性
一直是備受關注的焦點
日前，龍岩市新羅區人民法院
就審結了這樣一起勞動爭議案件
一名員工被公司以違反公司規章制度辭退
最終通過法律途徑維權成功
獲賠違法解除勞動合同賠償金
↓↓↓
宣判後
某貿易有限公司不服一審判決
提起上訴
二審中，雙方達成和解
某貿易有限公司同意支付筱某
違法解除勞動合同賠償金1.8萬元
法官說法
用人單位制定規章制度是行使用工管理權的體現，但該權力並非無邊界。規章制度的制定需遵循合法、合理、公平的原則，不得與法律法規相抵觸。戀愛自由是公民的基本權利，用人單位以「禁止在公司內部談情說愛」為由辭退員工，不僅侵犯勞動者合法權益，也可能因違法而無效。法官提醒用人單位，在制定規章制度時，應嚴格履行民主程序，確保內容合法合規，並通過合理方式向勞動者公示。勞動者若認為自身權益受到侵害，應及時收集證據，通過法律途徑維護自身合法權益。
來源：福建高院微信公眾號
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