湖北日報訊（記者張真真、通訊員東新才）開啤酒吧、辦國際學校，讓光谷更有國際范兒。一個月前，人才們提的這些建議，光谷主打一個聽勸，一一安排上。
近日，武漢東湖高新區出台《人才「金點子」提案辦理工作方案》（以下簡稱《工作方案》），以文件形式將人才建議落實為一項項工作措施，並限期辦好。
3月3日，「光穀人才日」懇談會上，10位海內外人才代表提出意見建議。
人才懇談會現場
湖北九峰山實驗室主任丁琪超呼籲「開設一家國際化的小型啤酒吧」。《工作方案》中寫道：支持在高新區開設具有國際范兒的特色啤酒吧，提供熟悉的社交環境，豐富外籍人士生活，組織面向光谷外籍人員的專場活動，打造外籍人員專屬社交空間，增強其歸屬感與融入感。
多位人才提出提升國際教育與醫療水平，《工作方案》細化為：整合國際教育資源，三年開設5個中外教育銜接班。在現有A-LEVEL、AP、IB三大國際主流課程基礎上，根據實際需求適時增設OSSD（加拿大）、DSE（中國香港）等課程體系。與全球知名高校合作，開設「西浦班」「中德班」等特色班型及項目，實現基礎教育與高等教育貫通培養，培養創新型國際化人才。
在提升外籍人員就醫服務水平上，《工作方案》提出：邀請國內外知名高端國際醫院前來，三年建成不少於3家具有國際化診療服務的醫院。
模態躍遷辦公場景
武漢模態躍遷科技有限公司董事長邴龍志提出建立AI「奇才怪才天才」專項引育機制，《工作方案》提出：實施人工智慧重大創新創業團隊引進專項行動，針對AI領域取得重大突破或者原創性成果的人才團隊，最高支持500萬元，每年引進5個左右AI重大創新創業團隊，2026年新增區級以上人工智慧領域人才100人。
東湖高新區人才工作局負責人介紹，針對人才們提出的意見建議，他們一條一條梳理，並拿出解決辦法，最終在區級層面出台《工作方案》，細化人才服務的顆粒度。「光穀人才重點工作怎麼做，由人才說了算。」
華中科技大學公共管理學院教授鍾書華表示，隨著AI、人形機器人等全新產業加速到來，對於人才的認定、引進、培育、服務等正在發生很大變化。光谷「快速落實人才建議」的做法，將能更快適應科技和產業新發展的人才需求。
