晴冬煦日，魯南大地處處涌動著「轉型發展」的熱潮。
1月7日，新年第一會——全市激勵幹部擔當作為大會召開，如一聲嘹亮的號角，吹響了這座資源型城市跨越趕超的奮進序曲。
在「十五五」開局的關鍵節點，這場以「激勵幹部擔當作為」為主題的會議，不僅是對幹部隊伍的一次思想動員，更是棗莊錨定「資源型城市綠色低碳轉型發展引領市」總體發展定位、推進「強工興產、轉型發展」戰略的務實之舉。
棗莊的發展，正處於轉型振興的關鍵期、產業重塑的爬坡期、跨越趕超的機遇期。
作為典型的資源型城市，棗莊因煤而興、因煤而盛，也曾因產業結構單一面臨轉型之困。當前，經濟總量不大、產業結構不優等深層次問題依然存在。「強工興產、轉型發展」的戰略部署，為棗莊高質量發展指明了前進方向。而把宏偉藍圖變為美好現實，關鍵在人，關鍵在廣大黨員幹部擔當實幹。
不可否認，棗莊幹部隊伍的主流是好的，他們在各自崗位上默默耕耘，為城市發展貢獻著力量。但也有少數幹部，在面對轉型發展的艱巨任務時，出現了「動力不足」「銳氣不足」「能力不足」等問題。有的幹部習慣於按部就班，缺乏創新意識和進取精神；有的幹部面對困難和挑戰，存在畏難情緒，不敢啃硬骨頭；還有的幹部雖然履職盡責，但缺乏幹事創業的精氣神，工作成效不明顯。這些問題，不僅影響了幹部隊伍的整體形象，也制約了棗莊的轉型發展。
事業發展、關鍵在人，攻堅克難、關鍵在干。
新年第一會，這場大會不僅拿出紮實舉措激發乾部隊伍活力，更是引導廣大幹部積極投身「強工興產、轉型發展」主戰場的動員令。
為了解決幹部隊伍中存在的問題，激發乾部的積極性、主動性、創造性，棗莊市委探索推進位度突破創新，建立了激勵幹部擔當作為專項工作機制。這一機制的建立，體現了棗莊市委對幹部隊伍建設的重視，也為幹部幹事創業提供了制度保障。
市委提級統籌，構建起「嚴管厚愛結合、激勵約束並重」的完整體系，是這次制度創新的一大亮點。通過全面擰緊責任鏈條、用好集體研究制度、樹立正確用人導向，真正讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有舞台、有奔頭。同時，加大查誣澄清力度，為衝鋒在前的幹部「撐腰鼓勁」，為改革創新的幹部「保駕護航」，讓幹部放下包袱、輕裝上陣。
值得注意的是，棗莊市委不僅建立了激勵幹部擔當作為的專項工作機制，更注重製度的落實和執行。
通過精準開展及時獎勵、探索改革創新事項備案等方式，讓制度真正發揮作用，讓幹部感受到組織的關懷和溫暖。組織為幹部擔責的溫度，正是激發乾部為事業盡責的動力。在這樣的制度保障下，廣大幹部必將以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志，投身到棗莊的轉型發展中去。
說一千道一萬，激勵幹部擔當作為，最終還要落實到行動上。棗莊的轉型發展，是一場攻堅戰，也是一場持久戰。在這場戰鬥中，廣大幹部是主力軍，擔當作為是制勝法寶。
廣大幹部要以「闖」的精神、「拼」的勁頭、「干」的作風，迎難而上、開拓新局，在棗莊的轉型發展中建功立業。
——要有「闖」的精神。敢於突破傳統思維定式，勇於探索新的發展路徑。在產業轉型上，要敢於淘汰落後產能，培育新興產業；在科技創新上，要敢於投入，勇於突破關鍵核心技術；在改革開放上，要敢於打破體制機制障礙，營造良好的營商環境。
——要有「拼」的勁頭。面對轉型發展的艱巨任務，要不怕苦、不怕累，勇於挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。要以「時不我待、只爭朝夕」的緊迫感，全力以赴推進各項工作。要在項目建設上拼速度、拼質量，在招商引資上拼服務、拼環境，在民生改善上拼實效、拼口碑。
——要有「干」的作風。要腳踏實地、真抓實幹，力戒形式主義、官僚主義。要深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，解決群眾的實際問題。要注重工作實效，以釘釘子精神抓實抓細各項工作，確保各項任務落到實處。
當願擔當、敢擔當、善擔當在全市蔚然成風時，棗莊的「轉型發展」將成為魯南大地上最亮眼的綠色崛起典範。
（大眾新聞記者 孟令洋）
