來源：環球市場播報
美國H-1B簽證申請人將面臨充滿挑戰的一年，因為美國政府採取了一系列措施，進一步加強了對該簽證的政治抵制。
任何對H-1B規則的修改都可能對印度人造成不成比例的傷害，因為他們主導了該項目，近年來占所有簽證獲得者的70%以上。
H1B簽證是一種非移民簽證，允許美國僱主臨時僱傭在專業領域擁有理論或技術專長的外國工人。該簽證要求由僱主擔保，申請人必須擁有相關領域的學士學位或同等學歷，且僱主需支付與同類員工相同的工資或更高的薪資。
H1B簽證通常有效期為三年，並可根據具體情況延長，最長可達六年。
周一，美國駐印度大使館在X平台上發帖稱，自12月15日起，已開始對所有H-1B和H-4簽證申請人進行在線足跡審查，以遏制「H-1B項目濫用」行為。
美國勞工部上周提出了一項工資保護法規，專家表示，此舉可能會勸阻企業為員工申請H-1B簽證擔保。
美國移民諮詢公司Vialto Partners的合伙人馬尼什·達夫塔里（Manish Daftari）告訴媒體：「這將大幅全面提高所有H-1B持有者的現行工資水平。」他補充道：「一旦該規定實施，企業很可能會減少H-1B簽證的擔保數量。」
此外，據報導，美國國土安全部提出的一項加權抽籤規則提案——在H-1B抽籤中優先選擇薪資最高的申請人——目前已處於最終審議階段。
尼斯卡寧中心（Niskanen Center）高級移民政策分析師塞西莉亞·埃斯特琳（Cecilia Esterline）警告稱：「這些規定可能會使應屆畢業生和初級職業人士基本上無法獲得H-1B簽證——即使他們從事的是新興或關鍵領域的工作。」
根據美國公民及移民服務局（USCIS）的數據，亞馬遜、Meta、微軟、塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）和谷歌是擔保H-1B簽證數量最多的前五家僱主。
達夫塔里表示：「如果其中一項或兩項規定得以實施，可能會出現一些崗位流失，但最大的影響很可能是企業不再為員工申請H-1B簽證擔保。」
H-1B簽證中斷
許多H-1B申請人已經面臨嚴重延誤，因為美國駐印度領事館正在重新安排簽證面談時間，以遵守社交媒體審查要求。
達夫塔里表示，過去兩周內發生的面談時間重新安排——通常毫無通知——「已嚴重干擾了人們返回美國的能力。」
他說，大多數原定於12月和1月的預約已被推遲至3月和4月，有些甚至被推後到8月。
美國國務院正在對全球所有H-1B和H-4簽證申請人進行社交媒體審查，作為標準簽證篩查的一部分。
社交媒體審查的目標是識別安全威脅以及申請人信息中的不一致之處，例如領英（LinkedIn）上職位名稱的差異，但專家質疑是否有必要對所有申請人都進行額外審查。
埃斯特琳表示，將社交媒體審查適用於所有案件，包括續簽申請人，「是一種低效且可能無效的政策」，可能會「給美國僱主和消費者造成延誤」。
政治暗流
隨著更多政策變更明年生效，簽證申請人將面臨更大的挑戰。
南亞研究所高級研究員阿米滕杜·帕利特（Amitendu Palit）表示：「這些政策似乎主要是為了安撫國內政治選民。」他指出，由於「美國科技行業對人才技能的需求是不可妥協的」，一些規定最終可能會找到變通辦法。
美國副總統J.D．萬斯（JD Vance）周日表示，其政府一直在努力「限制H-1B簽證」，因為政府認為企業「繞過美國勞動力，僅僅為了選擇第三世界更廉價的選項」是錯誤的。
萬斯很可能指的是美國總統唐納德·特朗普（Donald Trump）將新申請H-1B簽證的費用提高至10萬美元的舉措。
