俄羅斯現在勞動力短缺已經不是小問題，製造業缺口至少數十萬，貿易領域甚至空出百萬個崗位，服務業和建築業也到處招不到人。
為什麼會這樣？主要還是人口結構出問題，加上外部因素攪和。俄羅斯人口本來就少，總數才1.44億左右，出生率還創了最低紀錄，每年自然減少十幾萬。年輕人不愛生孩子，老齡化嚴重，勞動力池子越來越淺。
再加上俄烏衝突持續到現在，青壯年男性不少被拉上前線，或者乾脆跑國外避難去了。西方制裁一波接一波，俄羅斯只好拚命擴大國防和重工業生產，工廠訂單堆積如山，但人手跟不上。機器可以加班趕工，人從哪兒來？本土供應不上，只能從外面找。
所以，轉向印度就成了他們的選擇。印度每年有千萬年輕人進入職場，人口紅利爆棚，但國內就業壓力也大。俄羅斯看準這點，今年給印度勞工的配額在總外國工人配額里佔了大頭。12月5日，普京去印度訪問，和莫迪簽了協議，促進勞動力流動。
俄羅斯第一副總理曼圖羅夫直言，我們準備接收無限數量的印度專家。製造業和貿易需要，建築和服務業也缺一大批。
印度工人薪資要求低，適應力強，對俄羅斯企業來說性價比高。兩國還計劃在印度建職業培訓學校，教俄語和技能，專門為俄羅斯市場準備勞動力。
不過，現實沒那麼簡單。俄羅斯勞動部之前否認過今年招百萬印度工人的說法，說配額已經定好，不會一下子湧進來。曼圖羅夫也說了，不會一年內大幅增長，得花時間。
為什麼？因為融入問題大。印度工人抱團是出了名的，來一個高管，後面可能帶一堆老鄉。公司招聘時容易偏向自己人，比如德國一家汽車公司，印度總監上台後，很快就拉來數十個印度同事。美國波音公司，印度裔CEO上任四年，印度員工從一千多漲到兩萬。
這在俄羅斯會引發本地人不滿，本來反移民情緒就高，尤其是襲擊事件後，社會上對外國人警惕性強。印度人語言不通，文化不同，容易成靶子。俄羅斯社會本土主義抬頭，極端分子可能找他們麻煩。
再者，俄羅斯的移民政策反覆無常。之前從中亞招工，現在收緊了，轉向印度，但萬一出事兒呢？印度工人來了，工資低，老闆肯定愛用，但本地人就業機會少了，會不會鬧矛盾？俄羅斯企業已經在實驗用印度勞動力，去年就有魚加工廠招印度人，但規模小。
長遠看，俄烏衝突如果結束，俄羅斯人力需求可能降下來，那些印度工人怎麼辦？抱團現象會不會加劇社會分化？
兩國得觀察文化融合情況，政策執行得細緻點。印度政府也得管好，之前有印度人被騙去俄羅斯參軍，死了幾十個，這事兒鬧得沸沸揚揚，得避免重蹈覆轍。
