上班摸魚玩遊戲、刷手機，對待群眾辦事冷臉「踢皮球」、躺平式辦公……這些看似「小節」的作風之弊，正悄然侵蝕著年輕幹部。
近段時間，湖南、江西、貴州、河北等地，頻頻針對年輕幹部的紀律作風問題集中開展教育整頓。這背後，有何深意？
一
今年6月以來，全國不少地方的機關單位和鄉鎮街道，掀起一股整頓之風，指向的是同一個群體——年輕幹部。
湖南省煙草局年輕幹部重點對照「是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、精神空虛、貪圖享樂」等內容，查擺問題145個，隨後立即進行問題整改。
在貴州省銅仁市石阡縣白沙鎮，緊盯35歲及以下年輕幹部和重要崗位年輕幹部群體，組織全鎮41名年輕幹部，圍繞是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗等方面進行問題查擺，並有針對性制定相關整改措施。
還有河北團省委，年輕幹部結合自身崗位職責，圍繞「玩心重、混日子，說話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往複雜、生活不檢點以及網路言行」等方面，深入查擺剖析作風短板，列出崗位風險點。
這股整頓之風，還延伸到了高校。
華東交通大學170餘名年輕幹部重點圍繞玩心重、混日子，說話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往複雜、生活不檢點以及網路言行5個方面全覆蓋開展檢視，查擺問題452條。
紀檢監督多聚焦於違規吃喝、收送禮金等顯性腐敗問題。而近年來，隨著85後、90後幹部大量走上關鍵崗位，監督之劍越來越精準指向那些隱蔽的作風沉痾，查處對象也越來越年輕。
縱觀各地最近對年輕幹部的教育整頓，問題主要可以概括為6類：玩、混、浮、躁、虛、散。
這些問題看似不起眼，實則危害深遠。
「玩」和「混」，是指部分年輕幹部上班摸魚、不辦實事，久而久之，進取心消退，責任心缺失，對工作敷衍塞責；「浮」和「躁」，指的是一些年輕幹部做事浮皮潦草，開展調研「蜻蜓點水」，彙報工作卻「妙筆生花」，忽視自身能力積澱，導致根基不穩；「虛」和「散」，指有的有的年輕幹部愛做表面文章，遇到工作任務時推諉扯皮，嚴重影響工作效率……
「表面看，這些問題是工作慵懶、散漫，沒有傷筋動骨。但從深層次看，反映了一些年輕幹部理想信念不牢、宗旨意識淡薄、紀律規矩鬆弛。」一位組工幹部說。
二
針對年輕幹部的紀律作風整頓，並不止是對個體行為的糾偏。
年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍。當前，我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，世界百年未有之大變局加速演進，改革發展穩定任務艱巨繁重。針對他們的作風建設，直接關係到黨的執政根基、政府公信力及行政效能，意義深遠且重大。
如果放任散漫、躺平等不良風氣蔓延，不僅政策會空轉、民心會喪失，還容易滋生「劣幣驅逐良幣」的惡性循環，打擊實幹者熱情。
因此，只有樹立「獎勤罰懶、能上庸下」鮮明導向，破除年輕幹部「等靠要」思想，激發「闖干拼」銳氣，才能營造風清氣正、幹事創業的政治生態，為經濟社會發展注入新活力。
習近平總書記在2022年1月召開的十九屆中央紀委六次全會上強調，引導年輕幹部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的「第一粒扣子」。
今年全國兩會後，全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，年輕幹部正是學習教育的重點對象之一。
我國紀檢監察工作講究「風腐同查同治」。從不少年輕幹部腐敗典型案例可以看到，不正之風是滋生腐敗的溫床。
今年6月，四川省阿壩州九寨溝縣紀委監委通報九寨溝縣汽車運業有限責任公司原法定代表人、執行董事李偉嚴重違紀違法問題時，同時提到他不履行職責，主動「躺平」。
江西省撫州市紀委監委今年5月在通報宜黃縣南源鄉原黨委書記黃祖駿違反中央八項規定精神問題時，也提到他漠視群眾利益，對涉及群眾生產、生活切身利益的問題能解決而不及時解決，以及違反工作紀律，不正確履行職責等。
這兩名幹部都很年輕，李偉26歲擔任九寨溝縣城市管理局黨組成員、副局長；黃祖駿之前則是90後鄉鎮「領頭羊」。
問題暴露得越早，越能儘早有效防範。每一次查擺、每一次預警，都是對年輕幹部紀律作風問題的防微杜漸。
三
青年強，則國家強。年輕幹部的素養，一定程度上也反映了黨的幹部隊伍建設整體情況。
黨的二十大報告明確提出，建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍，抓好後繼有人這個根本大計。
整頓年輕幹部各類不正之風，抓早抓小，才能切斷由風及腐的鏈條，推動幹部隊伍建設不斷提質，推動黨風政風持續向好。
近年來，各級紀檢監察機關密集通報年輕幹部違紀違法案例，通過「以案促改」強化警示，同時還開展警示教育、舉辦「青年說清廉」大賽、 對新入職公務員開展集體廉政談話等。其目標，也是讓年輕幹部受警醒、明底線、知敬畏，從而更好地以「干大事」為價值導向，真正成長為讓黨放心、讓人民信賴的好乾部。
「在其位謀其政，從持續深化糾治『四風』，到對6類紀律作風問題進行集中整治，顯示出管黨治黨的靶向更准、落點更實。」有專家表示。
年輕幹部不僅要防範「八小時內」廉政風險，也要警惕「八小時外」廉政隱患。
在多角度延伸監督觸角方面，不少地方探索了一些創新舉措，明確監管年輕幹部行為軌跡、崗位狀態、社交記錄等。例如，浙江省台州市黃岩區組織年輕幹部簽訂《「八小時外」行為規範承諾書》，聚焦日常言行、社會交往、權力運行等，以「社交圈」「生活圈」「休閑圈」為重點，明確18條「不能做」行為規矩。
江蘇省宿遷市沭陽縣建立新錄用公務員成長檔案，形成建、用、評工作閉環，全方位紀實年輕人成長軌跡，及時鼓勵激勵、指出不足，引導他們的成長方向。
各種動作，都是為了給年輕幹部建立「作風體檢表」，及時對年輕幹部作出提醒，打造「教育+監督+問責」閉環。
與此同時，年輕幹部也應有清醒認識，時刻對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，深刻警惕「小錯易釀大禍」，守住拒腐防變的防線，以務實行動解決群眾急難愁盼、贏得群眾信任。
作風建設永遠在路上。唯有刮骨療毒、祛痾除弊，年輕幹部方能成長為忠誠可靠、堪當大任的棟樑之才，在時代大浪中挺立潮頭。
來源：政已閱
