漸進式延遲法定退休年齡的決定自2025年1月1日起正式施行。
這裡整理大家最關心的一些問題，最後附男女職工法定退休年齡一覽表。
1.延遲到幾歲退休？
男性職工：60歲延遲至63歲，每隔4個月，延後一個月。
女性幹部：55歲延遲至58歲，每隔4個月，延後一個月。
女性職工：50歲延遲至55歲，每隔2個月，延後一個月。
文章最後有完整男女職工法定退休年齡的對照表。
2.怎麼區分女性幹部和女性職工？
通常按照退休前勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準來劃分。
申報退休時勞動合同簽訂的崗位或所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部。
勞動合同簽訂的崗位或所在崗位為生產、操作或服務崗位的，是女工人。
3.滿足什麼條件可以提前退休？提前幾年？
滿足一定條件的職工就可以自願彈性提前退休，需要滿足：
- 養老保險要達到最低繳費年限，
- 提前時間不能超過3年，可提前1個月至3年，
- 退休年齡不低於原法定退休年齡。
原法定退休年齡：男60/女幹部55/女職工50。
男職工，可以提前到58歲退休？
——不能，不能低於原法定退休年齡即60歲。
4.什麼條件可以延遲退休，可以延遲幾年？
滿足一定條件的職工就可以自願彈性延遲退休，需要滿足：
- 到達法定退休年齡，
- 單位與職工協商一致，
- 延遲時間最長不超過3年，可延遲1個月至3年。
5.養老最低繳費年限也會延長？延長多久？
目前最低年限是15年，從2030年開始逐漸提高至20年。
例如，你在2029年12月31日前退休，則養老最低繳費年限仍然是15年。
關於繳費年限的疑問也比較多，結合官網回答，解答如下：
已經交了13年，還有必要交嗎？
——需要，申請退休必須要滿足最低繳費年限。
已經繳費15年，還需要繳納5年？
——需要對照你在哪一年退休，對照上表中的最低年限要求。
如果到退休時，不夠最低繳費年限怎麼辦？
——通過延長繳費或者一次性繳費（需滿足嚴格的條件）的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。
6.申請提前退休，需要單位同意？不同意怎麼辦？
不需要，堅持自願原則，只要滿足條件，職工個人申請提前退休，不需要與工作單位協商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。
7.申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？
堅持自願原則，職工達到法定退休年齡後，如果希望延遲退休的，需要與單位協商一致，另外，單位也不得違背職工意願，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
8.選擇提前退休/不延遲退休，養老金會正常發放嗎？會不會打折？
只要在允許的範圍內，選擇提前退休或不延遲退休，養老金都是正常發放，並且不會打折，也就是說你的養老金，並不會因為你選擇早點退休而減少發放，退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。
9.延遲退休，對養老金有什麼影響？
按「長繳多得、多繳多得、晚退多得」的原則，延遲退休的繳納期數更多，退休到手養老金也更多。
10.延遲法定退休年齡改革對大齡失業人員有什麼支持政策？
很多人擔心還沒到退休年齡就失業了，該怎麼辦？延遲退休政策有沒有相關支持？
對領取失業保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領取失業保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業保險基金按照規定為其繳納養老保險費。
也就是失業保險既發放失業金，保障失業人員基本生活的同時，也承擔為其繳納養老保險費，直至退休年齡，並按照「先繳後補」模式落實。
在人口老齡化、人均壽命延長的大背景下，延遲退休政策開始正式實施了，大家好好了解政策的規定，提前做好規劃。
男女職工法定退休年齡一覽表：
來源：中國會計報
