當地時間3月12日，美國斯坦福大學胡佛研究所在社交平台上發布了2月份一場座談會的視頻。
視頻中，胡佛研究所高級研究員艾米·澤加特（amy zegart）博士以deepseek為例指出，所謂中國頂尖人才來自美國的說法是不正確的，中國人才正在本土化。
澤加特表示，我的研究人員仔細研究了deepseek發布的五篇論文的所有作者，追蹤了作者數量、論文篇數以及他們的背景，包括他們的教育經歷、工作單位、所屬國家等，基於對這些非涉密數據的研究發現，deepseek背後藏著一個精彩的本土人才培養範本。「該機構最新論文涉及的200位作者中超半數完全由中國高等教育體系培養，從教育到職業生涯均紮根中國教育科研體系，沒有任何海外經歷。」
澤加特 胡佛研究所發布的座談會視頻截圖
澤加特指出，有一種普遍的誤解認為，外國人才來到美國接受教育，學有所成後就會離開，但中國本土培養了自己的人才。因為中國學生無需來美國求學，中國本土已有頂尖大學和理工院校，它們可以培養人才。
「數據還揭示了更多有趣事實，那些『流失人才』中究竟有多少人來美後選擇離開？有多少人留下？」
澤加特說：「關於創新的另一個誤解是，總以為全球頂尖人才會自動流向這裡（美國）。他們可以發聲、決策，可以自己選擇。我們不應該想當然地認為，美國將永遠佔據全球人才高地。」
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