大眾網記者 彭苗苗 通訊員 張靜 王筱芳 青島報道
產聚而城興，城興則才匯。今年以來，青島西海岸新區人力資源和社會保障局深入實施人才強區戰略，堅持「民生為本、人才優先」的工作理念，創新人才工作機制，優化政策措施，通過成立高層次人才發展促進聯盟，舉辦「藍洽會」等高水平人才活動，統籌抓好人才「引育留用」各項工作；聚焦海洋科技、智能製造、新能源與新材料、生物醫藥等重點產業領域，加強科研平台建設；不斷完善服務舉措、提升服務效能，優化人才發展環境，讓高層次人才成為新區高質量發展「關鍵增量」，奮力推進中國式現代化西海岸新區實踐。
引育並舉 打造人才集聚磁場
今年5月，青島市第二屆「青博薈」暨博士（後）走進新區「知行·觀瀾」活動在西海岸新區舉行，活動上發布了新區2024年博士、博士後崗位需求目錄。目錄彙集了雙星集團、明月海藻等38家新區企事業單位的600餘個崗位，吸引40餘名博士（後）深入10餘家企事業單位進行現場交流。活動中，新區高層次人才發展促進聯盟成立。
11月，西海岸新區組織召開高層次人才發展促進聯盟活動暨「引才釋策·匯智共鑒」座談交流會，全面講解博士後科研平台設立管理、高層次人才服務、「雙聘雙跨」校企人才共享機制等20餘項人才政策，交流分享博士後人才招引經驗，路演推介30餘項金融服務產品，為人才創新創業、成長發展營造優質生態，吸引高層次人才來新區安家落戶。
今年以來，西海岸新區33家博士後科研工作站、省市創新實踐基地新增20餘名博士後入站，進一步擴充高端人才儲備「蓄水池」。
平台賦能 提升人才培養能力
近年來，西海岸新區積極推進博士後科研平台建設，取得了豐碩成果。今年新增2家國家級博士後科研工作站、1家山東省博士後創新實踐基地和5家青島市博士後創新實踐基地，進一步提升了西海岸新區高層次人才培養能力。
截至目前，西海岸新區已建成12家國家級博士後科研工作站，以及21家省、市級博士後創新實踐基地，涵蓋海洋科技、智能製造、新能源與新材料、生物醫藥等重點產業領域，為博士後人才創新創業、項目成果轉化提供了有力支持。通過這些高水平科研平台，累計培養博士後研究人員140餘人，為新區高質量發展注入新動能。
優化服務 厚植人才成長沃土
良好的人才發展環境是高層次人才引得進、留得住、用得好的重要保障。今年1月，西海岸新區人力資源和社會保障局組織50家重點企業代表召開人才服務工作座談會，深入分析當前企業在人才引進、使用中面臨的困難和挑戰，充分聽取企業代表的意見建議，不斷完善服務舉措，營造優良的人才發展環境。
為進一步提升人才服務質效，該局優化高層次人才服務專窗功能，主動對接157名高層次人才，協助其申領電子「人才碼」，提醒230名高層次人才進行綠卡複核。今年累計為高層次人才辦理「山東惠才卡」、青島市高層次人才服務綠卡及新區「惠才通」人才卡90餘張，切實滿足人才的多元化需求。同時，依託「菁英之家」服務平台，實現了在線提交需求、受理、評價的全流程數智化管理，讓高層次人才服務更加便捷高效。
承辦盛會 搭建招才引智舞台
今年10月，2024青島國際人才創新創業周暨第二十四屆「藍洽會」在西海岸新區舉辦。本屆大會創新設置了人才環境推介及需求發布、海外人才服務工作座談會、重點產業海外高層次人才產學研項目洽談會、「智引全球」藍色招聘活動等多個板塊，覆蓋人才政策宣講、技術項目對接和招聘服務等內容。大會吸引了來自22個國家和地區的80名海外高層次人才攜技術與項目參會洽談，促成10個重點項目現場簽約，為西海岸新區6家留創企業發放貸款3070萬元。為實現海內外人才與崗位的精準匹配，大會採用線上線下相結合的方式，組織駐青高校、科研院所、知名企事業單位等152家單位參與推介招聘，搭建起了用人單位與海內外人才的供需對接平台，實現了人才與崗位的精準匹配。
在大會籌備階段，西海岸新區人力資源和社會保障局率先開展了「金融賦夢 共繪未來」金融合作對接活動，12家企業與金融機構達成了總額逾1.1億元的意向合作，創新構建了「聯盟+園區+基地+金融+高校」的全生態人才服務機制，為「藍洽會」的成功舉辦奠定了堅實基礎。
下一步，西海岸新區人力資源和社會保障局將著力構建「1+4+N」博士後人才引育服務體系（1個聯盟、4維服務、N項活動），加強博士後科研平台建設，積極探索高層次人才「雙聘雙跨」「共引共享」等多元合作模式，協調各駐區高校全力支持西海岸新區高層次人才發展，促進聯盟運營發展，加強聯盟成員單位學習交流，同時引導金融機構為高層次人才創新創業提供資金支持，實現資源整合、優勢互補，為高層次人才營造更優質、更舒心的創新創業環境。
