4月2日，珠海市衛生健康局組織開展後備幹部人選遴選面試工作。據悉，經過前期的個人報名、單位推薦、資格審查和統一筆試等層層遴選，共有47名幹部參加了本次面試。
遴選範圍進一步擴大
納入省級醫院、高校等單位
相關負責人介紹，為抓好執政骨幹隊伍建設，珠海市衛生健康局黨委始終加強幹部儲備和培養，大膽重用敢想敢謀、敢於擔當、善於作為的幹部。結合直屬單位班子年齡老化、結構不夠優化的實際情況，局黨委近日組織開展了直屬衛生健康單位後備幹部人選遴選工作，通過發現和培養一批有思想、有能力、有擔當、有發展潛力的年輕幹部，為推動衛生健康事業高質量發展奠定管理人才基礎。
考生參與面試
據悉，本次遴選打破了地區界限，除局直屬衛生健康單位之外，中大五院、省中醫珠海醫院、遵義醫科大學珠海校區、遵醫五院等省級醫院、高校及附屬醫院也納入了遴選範圍，進一步暢通了各級醫療衛生健康單位之間的交流渠道。
組織評委團近30人
涵蓋人大代表、媒體代表等人士
據了解，為搭建公平競爭平台，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，選拔出一批讓群眾滿意、基層一線醫護人員認可的優秀年輕後備幹部，本次面試採取了大評委制面試方式，除局領導、業務科室負責人外，還特別邀請了區領導、基層人大代表、省內媒體代表和基層醫護代表，組成了近30人的評委團。
評委對考生打分
此外，考慮到考生分別來自醫院、疾控機構、中職院校、高校等不同屬性的單位，經歷不同、層次不同，為競爭機制更公平、合理，將面試題目分為公立醫院和其它衛生健康單位兩類，按照考生選擇意向單位的類別進行面試，並將根據考評情況納入後備幹部人選進行培養和管理。
加強以考代訓
不斷健全乾部能力培養提升機制
珠海市衛生健康局黨委書記、局長徐超龍在面試結束後指出，本次參加遴選的人員都是45歲以下，有的同志中層歷練不夠，通過此次遴選，使其從班子的角度提前樹立大局意識，下一步還需要繼續加強培養。
徐超龍強調，後備幹部隊伍建設和培養是新形勢下珠海市衛生健康事業高質量發展的根本保障，局黨委將以此次後備幹部遴選工作為契機，加強以考代訓，不斷健全乾部能力培養提升機制，堅持持續用力、抓常抓長，為有潛質的幹部提升能力、脫穎而出創造機會和條件。
「珠海大健事」欄目出品
采寫：南都記者 王靖豪
實習生：張景淞
