養老金是大多數退休人員唯一的收入來源，養老金的多少直接關係到退休人員的生活質量。時間進入2023年2月份，今年養老金即將迎來調整，截止目前，四川、河南、上海、北京等地已經明確要調整退休人員的養老金待遇，那麼，2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，可行嗎？
誠然，年齡越大，身體各方面機能下降越多，特別是年過七十，不僅逐漸失去再就業的能力，而且看病就醫的需求也逐漸增加，花費增多，有的甚至需要支出一筆個人照護的費用，因此，70歲以上的退休人員，即使領著較高的養老金，有的也難以維持基本生活，如果2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，不僅能使他們得到心理安慰，還能在實質上提高他們的生活水平。不過，綜合各方面因素考慮，這樣的調整方式並不可行，主要有以下幾點原因，我們依次來看。
第一，養老金調整時，已經設置了高齡傾斜調整，給70歲以上的退休人員多漲養老金。
多年來，養老金調整已經形成相對成熟和固定的調整方式，通常採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式，其中傾斜調整會向高齡老人傾斜，大多數地區會給年滿70歲的退休人員給予額外的傾斜照顧，同等條件下，70歲以上的退休人員通常能多漲一些，不同地區調整標準不同，一般在幾十元不等。
因此，如果2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，就和現有的高齡傾斜調整方式有所重複，使70歲以上的退休人員重複獲利，不利於保持養老金調整的公平性。
第二，調整標準過高，沒有資金支持。
近年來，我國養老金調整標準人均水平在100-200元左右，這是經過綜合養老基金收支水平、老齡化程度、未來發展趨勢等多方面問題後得出的實際調整數據，可謂是量入為出、儘力而為，如果2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，顯然調整標準過高，這筆錢不管是養老基金還是國家財政，都難以負擔，因此這樣的調整標準沒有資金支持，難以實現，如果照此調整，那麼就要壓縮其他調整方式的標準，使養老金調整的公平和效率受到影響。
第三，打破了養老金多繳多得和長繳多得的激勵原則，不利於激發繳費積極性。
養老金之所以能夠按時足額發放，主要是靠參保人積極繳費，充實養老基金，使養老金髮放和調整都有底氣，為了保持養老保險制度的良性循環，養老保險制度自建立以來，一直堅持多繳多得和長繳多得的激勵原則，給多繳費和長繳費的參保人多發養老金，多調養老金，才能激發正在參保繳費的參保人的繳費積極性，如果2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，這樣的調整方式以年齡為標準，忽略了繳費的作用，打破了養老金多繳多得和長繳多得的激勵原則，不利於激發繳費積極性。
綜上所述，2023年養老金調整，70歲以上的退休人員多漲500元，並不可行。
