水積春塘晚，陰交夏木繁。麒麟區人社局堅定不移落實人才引領發展戰略，積極開展人才「引流」，蓄足「滿池水」，紮實做好人才「遷流」，激活「池中水」，吸引優秀人才「迴流」，提質「整池水」，全面盤活人才「蓄水池」，提升人才隊伍整體素質。
做好事業單位招考工作
積極開展人才「引流」，蓄足「滿池水」
麒麟區人社局鑄牢人才是「第一資源」意識，積極實施人才基數倍增計劃。配合區委組織部開展好高層次人才和急需緊缺人才招聘工作。5年來，累計招考事業單位人員1065人，錄用雲南省公費師範生和教育部直屬公費師範生112人。建成專業技術人員資料庫，將9000餘名專業技術人才納入資料庫進行分類管理。抓實技能人才培育服務。近3年共完成職業技能培訓2.3萬人，認定職業技能人才3.7萬人，高技能人才1.1萬人。
開展技能人才培訓
紮實做好人才「遷流」，激活「池中水」
藉助多元化人才評價體系，實現人才向「高層次」合理、有序、良性躍升，激發人才活力。鼓勵企業自主開展職業技能等級認定，轉發了《曲靖市企業職業技能等級認定工作方案》，進一步提升技能人才評價實效，全區現有認定機構30家，其中，企業2家，共鑒定認定5萬人，合格4.9萬人，其中企業自主認定3.4萬人。落實機關事業單位工人等級評定工作，全區共有技師315人，高級工426人，中級工507人，初級工48人。深化專業技術人員職稱晉陞制度改革，拓寬專業技術人員職稱晉陞渠道。近3年來，共評審專業技術初職1600餘人，申報評審中職1100餘人，申報評審高職850餘人。啟動實施事業單位管理職員等級晉陞制度，已晉陞九級職員3名、八級職員57名、七級職員24名。
開展專業技術人才職稱申報
吸引優秀人才「迴流」，提質「整池水」
完善人才服務體系，為人才「迴流」提供優質高效的服務保障。在以麒麟籍全國人大代表袁海波等一批返鄉人員已成功創業，並培養帶動了一批鄉土人才的成功經驗基礎上，建立跨省輸出服務保障機制，定期開展穩崗服務，確保務工人員組織有序，提高了勞動力輸出組織化程度，探索建立勞務品牌。加強與福建漳平、東莞、姑蘇等以達城市交流協作，2022年輸送1.78萬名勞動力到沿海發達城市就業，省內轉移就業15.57萬人,通過學習生產、管理、經營技能後回鄉創業。
麒麟籍全國人大代表袁海波服務外出務工人員
圖文：楊興華 蔣育敏
編審：段瓊會 代石全
