福耀玻璃對抗美國工會組織,為何成功?

2021年09月24日23:37:12 國際 1204

福耀玻璃在美國的成功絕非偶然,對於國內在國外以生產為主的企業,其實並不是件簡單的事情,那個大雪紛飛的冬天,也許是福耀玻璃在美俄亥俄州上班人員最難忘的日子。

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時間來到2014年,美國經濟延續2008年的蕭條,製造業開始苟延殘喘,美國通用公司已經走到邊緣,福耀玻璃掌門人曹德旺在集團智囊團的建議下,收購通用公司玻璃製造生產線。這個大動作對於曹德旺本人是邁出一大步,但是對於他個人而言心中其實對這次擴張根本沒底氣。

1.業務虧損,無法有效率管理外國人員

各個民族的信仰不一樣,在美國打工人認為我就是一個打工的,企業未來發展與我無關,我需要做的是把工作做完,每天的薪水不得少算,加一分鐘時間班也不行。工人的消極思想並不能完成企業的未來願景,所以產量進度一直跟不上,惡性循環導致企業生產力也止步不前。

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2.相比中國工人,思想統一,管理嚴格。

中國人最令外國人欽佩的一點就是思想高度統一,對於國家和企業充分信任以及行動支持。這類人群不光是企業高管或者是車間主任,連福耀玻璃最底層的員工都是幹勁十足,無論是上班12小時還是每月只休2天,但是他們依然會努力認真對待工作。原因小編認為有兩點,1、工人的薪水逐漸提升,工作時間越長得到回報越大,對待學歷不高又能吃苦的普通老百姓來說這是主因,中國人居安思危意識強到可怕。2員工充分對福耀玻璃企業高度認可,更重要的是對大企業的信任。所以兩國人民價值觀不一樣,同樣一個企業,業績表現完全不一樣。

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3.是否對美國工人工作方式進行妥協,對於福耀玻璃來說是一大難題。

美國工人不理解中國工人方式,對於他們而言地球是因為自己才轉,地心引力是因為自己才有。這是句玩笑話!當然大家也可以從如今疫情管控不難看出,政府或者任何能力無法管住他們。對於福耀玻璃正常的工作職責,美國工人認為是極大的壓迫。他們以遊行的方式告知工友們一定讓福耀玻璃有美國工會,然而這個工會可能即將誕生了,也驚動了曹德旺。曹董事長連夜趕飛機飛往俄亥俄州對此件事作出部署。智囊團想出邀請反工會組織對員工進行培訓。

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4.有必要跟大家可怕一下,什麼是美國工會組織和反工會組織。

美國工會組織對於任何企業來說都是可怕般的存在,這一點和中國企業工會完全不同,美國工會和企業同等權利存在,他們的誕生可以直接抗衡企業,例如周一本該上班,工會誕生聲明由於今天上班地鐵人很多,算了我們就不擠了,今天休假一天。你們可能是認為小編在吹牛,類似事件還真被我碰到過,那年我去義大利旅行,當天股票跌得太狠了,交易所員工直接選擇罷工,旅遊景區人太多了,選擇罷工。諸如此類事件實在太多,這就是工會的「實力」。

當然也有反工會組織的誕生,他們會告訴員工,企業其實經不起這樣的折騰,如果企業倒閉了,對大家都沒有好處,你也可以回家喝西北風。

5.最終美國工會未成立,先是打敗所謂人權。

工會是否成立需要員工的投票,大戰一觸即發。經過長達半年之久的鬥爭,投票結束。反對工會成立以壓倒性勝利收官。為什麼這麼注重人權的國家,反而會輸呢?原因很簡單,你是要麵包還是要「愛情」。面對美國瞬息萬變的局勢,誰知道第二天還有沒有飯吃,兜里沒有存款,全家老小抱著一起哭?工廠大部分人員是年輕人,對於他們來說,工會只是那些懶於工作和不愛奮鬥者的保護傘,這樣的過激行為過對有損於企業生產,更加損害自身生活,很多都不願意工會的誕生,美國是按日薪結算,不工作一天意味當天並沒有酬勞。

6.曹德旺一句話定海神針,穩定軍心

工會事件結束後,曹德旺宣布給員工加工資,並且告知所有員工,「我們需要一個工會來維護工人的利益,但是我們不是要那種美國工會,所以工會還是會建立的」此話一出美國人當然拍手叫好,工資漲了,工會也換種方式登場一切皆大歡喜。

隨後的幾年大家也知道,福耀玻璃在美國雖然歷經坎坷,但也嘗到甜頭,這是為數不多的國內企業在國外生產的成功案例,也讓全世界見證了中國人的工作能力和管理能力。

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