公務員工資或將下調，預計2024年正式實行？內部員工透露實情

對於大學生來說，畢業後找到好的工作非常不容易，因為現在就業找工作時市場對人才的需求量變少了，所以很多大學生都找不到工作。

找到了也不一定是穩定的，不穩定的工作讓大家感覺沒有安全感，於是鐵飯碗工作成為了大學生們的首選要求。

而鐵飯碗工作中公務員卻成為了搶手選擇，甚至成百上千的人去競爭一個崗位，結果也可想而知，能力不夠突出的人是沒辦法拿到這份好工作的。

公務員工作穩定，而且福利待遇好，工資雖然不太高，但是架不住各種福利待遇相加，解決溫飽不成問題，相親時如果對方是公務員，一定會加分不少。

但是即便再好，再穩定的工作，也有可能隨著時間的推移發生變革，任何事物都不可能永遠一成不變，要想突破創新就要有變化。

公務員也迎來了一個壞消息，讓不少人慌了神

網傳公務員也將有所調整，工資或許可能會迎來下調，而且預計將於2024年開始正式施行了。這消息一出讓很多在職在崗的公務員慌了神，同時也有大學生猶豫要不要報考公務員了。

本來公務員的工資就不高，這也是大家都知道的事情，可如今還要下調，那誰還願意報考了，就算福利待遇再好，可能都得合計合計了吧。

而關於網傳公務員工資下調這件事，到底能不能實行，如何實行，一位內部員工透露出了實情。

一位內部員工透露說可能是公務員的模式會發生變化，所以才有傳言說工資下調的這件事，而現在很多地區確實已經改變公務員的終身制模式，改變成了聘任制形式了。

也就是說，公務員不再是像以前那樣一輩子都能幹，而是像其他的工作崗位一樣，以合同形式聘任，所以工資會有調整也是正常的。

但也並不是現在直接把那些在編在崗的公務員工資給降下來，而是對聘任制公務員進行一定調整，這樣更利於公務員團隊的發展和壯大。

對於把公務員終身制改成聘任制這個呼聲在網路上可是此起彼伏，只不過現在還沒有全國範圍內實行而已。

那為啥公務員要改成聘任制呢？

首先可以激發工作熱情，讓公務員這份工作不再是「養老」的工作，各司其職，人盡其才物盡其用，讓所有人都能有更好的工作狀態。

同時又能夠精兵簡政，提升工作效率，但如果公務員想要保住鐵飯碗工作，一定要努力工作，不讓自己被淘汰。不努力的人，就真的有可能會被淘汰。

再有也可以帶來更好的靈活性和流動性，讓更多有能力的人才有機會被先進來，打破傳統的進機制難的情況，有能力的人會被留下，而那些能力差或者作風有問題的人則會被踢出隊伍。

另外在薪資方面也會有調整，原本公務員的工資比較固定，也比較少，而改革之後可能就會按照多勞多得的方式激勵年輕人，讓大家能更有工作的動力和好的心態。

公務員制度改革以後，既是機遇也是挑戰，能不能做好還得看學生自己了

都說公務員是鐵飯碗工作，但是能不能永久成為鐵飯碗工作，還要看自己的能力，單位離不開能力強的人，這是一定的。

如果大家覺得公務員競爭比較激烈，也可以去嘗試報考其他的工作，同樣穩定，比如很多國企和央企的工作，還有軍隊文職的工作，如果大家感興趣，也可以去考慮報考。

但任何工作都有好的一面也有別人看不到的一面，而且隨著社會的改革，它們也是會與時俱進跟著一起改革的，以後到底會如何誰都不好說。

學生選擇了一個行業之後，最好在這方面多堅持堅持，不要輕易放棄，任何工作都是需要一定的積累才能有好成就的。

另外，有的人可能會問：「如果公務員真的工資下調了，那公務員還值得報考嗎？」那答案一定是肯定的。

公務員在現階段仍然值得我們大家報考，只要是大家願意從事這樣的工作，而且還有能力在競爭激烈的公務員考試中脫穎而出，就可以給自己機會去報考。

網傳公務員工資或將下調，預計在2024年實行，但根據內部人員透露的情況來看，好像還不是一回事，具體的政策和制度大家還是要等待官方通知。

官方的政策變化會更加合理，到時候大家能做的也就只有慢慢去適應新政策，端正自己的工作態度。

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