2022年企業年終獎人均2.19萬元！員工年底前離職能主張年終獎嗎？

又到了一年一度發放年終獎的時間，這不中智諮詢就把2022年企業年終獎調研報告弄出來了，報告稱2022年年終獎人均2.19萬元。看到這裡，估計大多數的人就要罵人了，但是還是應該理智一點，報告可能沒有說錯，它只不過說的是平均呢，別人五萬，你沒拿到，那平均下來你也是兩萬五。

今天這裡暫時就不討論這個數據了，就說說年終獎常見的幾個法律問題：

一、年終獎是工資嗎？

是。根據《關於工資總額組成的規定》第4條及《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第2條，年終獎屬於工資範疇。

二、用人單位必須給勞動者發年終獎嗎？

法律未強制規定必須發放年終獎，年終獎發放通常基於用人單位規章制度和與勞動者的約定，參照當年的單位效益和員工的業績情況發放。

三、員工如何主張年終獎？

司法實踐中，勞動者主張年終獎，一般會被要求提供單位需向其支付年終獎的證據，比如單位的相關制度規定，勞動合同或集體合同中的相關約定等。作為勞動者，要注意保留相關證據。

四、員工年底前離職，可否主張年終獎？

雖然說，是否發放年終獎用人單位有自主決定權，但遇到下面幾種情形，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位：1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的；2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法；3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的，又借口反悔的。

部分地方明確即使用人單位和勞動者沒有約定，公司無相關規定，勞動者也可主張年終獎。如深圳規定「沒有約定或者規定的，按照員工實際工作時間折算計發」。

五、員工年底才離職，但公司規定年終獎延後發放，員工可否主張年終獎？

由於員工當年度工作已滿，年終獎作為工資的一部分，不應被任意剋扣，但需提供證據證明存在年終獎，所以還是需要有證據意識。

六、計算經濟補償金、賠償金及未簽勞動合同雙倍工資的基數是否包含年終獎

根據《勞動合同法》第47條和第87條及《勞動合同法實施條例》第27條，計算經濟補償和經濟賠償金的基數是包括年終獎的。但未簽勞動合同雙倍工資差額的計算基數在司法實踐中並未達成一致，部分地區支持計入，部分不支持。