2022年，可通過這三種方法解決原民辦代課教師遺留問題

過去的一年，整體上說原民辦代課教師的問題還是沒有實質性進展。

「凡是教書育人的都是人民的教師」，原民辦代課教師也曾教書育人數十載，他(她)們也應該是人民的教師。

只是原民辦原代課已經「離崗」非「下崗」人員，成了一個個地地道道的農民。「教師」的標籤已經被烙下，而他(她)們的養老問題多年來還是沒有得到徹底的解決。

怎麼樣才能解決好原民辦代課教師的養老問題呢?應該從這三個方面入手:

一、適當支付補償金

《中華人民共和國勞動法》第91條:勞動者的工資低於當地最低標準，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標準差額的同時，另外支付部分的25%補償金。

原民辦代課教師在崗期間只有幾十元的工資，遠遠低於當地最低工資的標準，更別說「低於當地工資標準的差額給予25%的補償金」。這才是他(她)貧窮的根本原因。如今他們漸漸的進入老年，只要得到當年的這些補償金，在一定程度上會緩解他(她)們的養老壓力。

二、爭取辦理社會保險

《中華人民共和國勞動法》第72條:用人單位的勞動者，必須參加社會保險，並為其繳納社會保險費；教人發【2011(8號)】《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出「解決代課教師問題要認真落實國辦發【1997(32號)】《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教師的納入城鎮養老和醫療保險體系」。

原民代教師在崗時，都是國民教育序列內的公辦教育機構的事業編製的單位。按《社會保險法》，事業單位人員必須參加社會保險;

《勞動法》也有規定:在同一用人單位連續工作滿十年的臨時工應享受用人單位的各種福利待遇，包括用人單位為臨時職工繳納社會養老保險。該法第13條規定「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔」。原民辦代課教師受聘工作事業單位的學校一二十年，應該享受社會保險的待遇。

三、享受離崗退養的待遇

《教師法》第30條規定:「教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇」。

原民辦代課教師都在公辦教育機構，和公辦教師一樣，長期同工不同酬。他們和公辦教師的勞動對象一樣，都在培養祖國的花朵，為國家培養人才。同樣應該如公辦教師一樣享受退休或者退職待遇。教人發【1992(41號)】《關於進一步加改善民辦教師工作若干問題的意見》。原民辦代課教師，並沒有按離崗退養辦理手續，享受其政策，更別說有「退休或退職」的待遇了。

眼下，全國絕大多數省市實行了原民辦原代課養老補助養老金補助制度，那只是每月只有每年教齡大都是10元，極個別是20元，就是最高的安徽省、河北省也只有26元。每月不足200元的「養老補助」，杯水車薪，無法從根本上解決原民辦代課的養老問題。

原民辦代課教師創造了世界教育的奇蹟。他們不僅是中華民族文化歷史的記憶，也屬於世界文化的歷史。但願2022年，原民辦代課教師的問題繼續得到關注，並得到及時和滿意的解決。