【法治聲音】勞動者權利：常見的假期1

廣東英物律師事務所

丘俊波律師

現行某些企業盛行加班文化，偶爾可以看到年輕人因過勞心梗死亡的新聞。加班時間過長、長期加班給年輕人的身體健康和心理健康都帶來了很大傷害。隨著這些年過勞死亡的人數不斷上升，越來越多人關注休息權。

勞動者享有哪些假期和待遇？我國現行法律從三個層面對勞動者的休息權予以了規定：第一個層面是《中華人民共和國憲法》規定勞動者有休息的權利。第二個層面是《中華人民共和國勞動法》規定勞動者有休息休假的權利，對勞動者的工作時長及節假日休息等相關制度進行了規定。第三個層面是國務院出台了一些具體實施辦法從不同角度對勞動者的休息權進行保護。

現實生活中，我們最常見的假期是周末。周末是一般休息日，又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。

1994年前，我國勞動者每天工作時間八小時，每周工作六天，只有一天休息。1994年3月1日，我國實施《國務院關於職工工作時間的規定》，規定職工每日工作8小時、每周工作44小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依次循環。這就是「單雙休制度」，這種制度平均下來，每周上5.5天，一天8小時，剛好每周44小時。1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》被修改，每周工作44小時修改為每周工作40小時。「單雙休制度」被修改為「雙休制度」，即星期六和星期日為周休息日。

但是《國務院關於職工工作時間的規定》第七條出現了一條特殊條款：企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。再根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此有的企業實施雙休制度、單休制度、單雙休制度都是合法的。只要每周保證至少休息一天，每周工作時間不超過四十四小時就可以。

如果在休息日加班，是否需要支付加班工資？

休息日加班有兩種方式補償勞動者，一是安排補休，二是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定節假日又是如何規定？

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。1949年，我國《全國年節及紀念日放假辦法》規定全民法定假日共7天。每年四個節假日，元旦1天、春節3天、「五一」1天、「十一」2天。1999年，《全國年節及紀念日放假辦法》被修改，將「五一」放假天數由原來的1天增加到3天，「十一」放假天數由原來的2天增加到3天，並通過調整前後周末休息時間，形成了春節、「五一」「十一」三個連休7天的長假。2007年12月，《全國年節及紀念日放假辦法》再次被修改，「五一」由3天調整為1天，五一黃金周成為歷史。但是增設了清明、端午、中秋法定節假日，各放假1天，法定節假日共11天。

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）

（四）勞動節，放假1天（5月1日）

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

若法定節假日加班，是否需要支付加班工資？

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。有一點需要留意的是，勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第二點規定：安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資，即除了300%的加班工資，還需要支付當時正常工作的工資。

法定節假日加班後，企業是否可以通過安排補休的方式不支付加班工資？

不可以，是必須支付加班工資的。

案例分享（一）

2016年12月23日，彭某入職未來科技公司，先後擔任採購專員、商品副經理、商品經理職務，月工資為10000元。2021年l0月1日至3日，未來科技公司安排彭某加班3天，未支付加班工資。彭某於2022年5月5日開始休產假，並於2022年5月9日順產生育政策內一女孩。未來科技公司已支付彭某工資至2022年6月份。2022年10月18日，彭某以「未及時足額支付勞動報酬」為由通過電子郵件方式向未來科技公司提出被迫解除勞動關係，雙方勞動關係於當天解除。

勞動關係解除後，雙方無法就補償問題協商一致，彭某依法提出勞動仲裁，請求未來科技公司支付2022年5月5日至2022年10月18日期間產假及獎勵假工資差額共計35000元；支付2021年l0月1日至3日法定節假日的加班工資4138元；支付被迫解除勞動合同的經濟補償60000元。

未來科技公司答辯稱，2021年l0月1日至3日加班後已安排彭某補休，無需再支付加班費。

仲裁庭認為，未來科技公司拖欠彭某3.5個月的工資，彭某有權解除勞動合同。彭某在未來科技公司處連續工作年限為5年零9個月余，未來科技公司應支付被迫解除勞動合同的經濟補償60000元。對於未來科技公司雖主張已經對彭某2021年l0月1日至3日加班安排調休，但根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位在法定節假日安排勞動者勞動的，不能因調休免除用人單位支付加班費責任，故未來科技公司應支付彭某法定節假日加班費4138元。

帶薪年休假有怎樣的規定？

帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2007年，國務院頒布《職工帶薪年休假條例》，明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休完年假能否享受全勤獎？

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，休年假不影響全勤評獎，用人單位不應以「無法享受全勤獎」為由間接阻礙員工享受年休假。

有哪些情形下，員工無法享受當年的年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

有的單位規定當年年休假在次年3月底未休完則失效作廢，這種規定是否合法？

不合法。《職工帶薪年休假條例》明確用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。由此可見，安排符合條件的職工帶薪年休假是用人單位的法定義務。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但並不意味著跨年度後，未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失了。

案例分享（二）

牛某於2006年4月30日進入未來科技公司處工作，擔任大區總監，雙方簽訂過勞動合同。2018年10月30日，未來科技公司向牛某發出辭退通知書，內載「鑒於你在職期間嚴重違反『員工手冊』的相關規定，嚴重侵害公司利益，經過公司研究決定，終止與你的勞動關係，終止勞動關係日期為2018年10月30日，後續將起訴並追究相關法律責任。即日起請離開公司的辦公場所。你的一切待遇均按照國家法律規定和勞動合同的約定處理」。牛某最後工作至2018年10月30日。

2018年11月7日，牛某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求未來科技公司支付違法解除勞動合同賠償金30萬元及支付2017年1月1日至2018年10月30日期間的未休年休假工資3萬元。

未來科技公司答辯牛某涉嫌泄露商業機密，屬於違法行為，未來科技公司有權解除勞動合同，故不同意支付違法解除勞動合同賠償金。「員工手冊」規定當年年休假在次年三月底未休完則失效作廢。牛某在「員工手冊」簽名確認，即牛某明知年休假過期作廢的規定，但牛某並沒有及時主動申請休年休假，因此無需支付未休年休假工資。

仲裁庭查明：1、未來科技公司員工手冊規定，當年年休假在次年三月底未休完則失效作廢，牛某在員工手冊最後一頁簽名。2、牛某於2017年累計工齡滿10年，2017年應享受10天年休假，2018年應享受8天年休假，現牛某於2017年享受了3天年休假，2018年享受了1天年休假。3、牛某存在向案外人泄露未來科技公司商業秘密的行為。

仲裁庭認為，未來科技公司員工手冊雖有帶薪年休假過期作廢的規定，但違反了法律法規的強制性規定，應為無效。現牛某2017年已享受帶薪年休假3天，2018年已享受1天，未來科技公司應支付牛某2017年1月1日至2018年10月30日的應休未休年休假相應工資。未來科技公司提供的證據可以證明其主張的牛某存在向案外人泄露商業秘密的事實具有高度可能性，故認定該事實存在，據此，未來科技公司以此為由作出解除行為並無不當，其要求不予支付違法解除勞動合同賠償金的主張，予以認可。

如果員工主動要求不休年休假，公司是否還需要支付300%的工資？

符合條件的，公司只需要支付正常工作的工資。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。即只有當用人單位安排職工休年休假，但是勞動者因自身原因並以書面的方式表示其不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付其正常工作期間的工資收入。

轉載自河源司法行政