員工不惜步行回家，富士康真實情況如何？只有透明才能穩定人心

最近幾天時間河南部分田間地頭突然出現了一批特殊的人，這些人沒有拿著農具，而是個個背著背包。

他們有的成群結隊，有的相伴而行。

不明就裡的人還以為這些人要去種莊稼了，但這批人並不是去種莊稼，而是從富士康鄭州廠區反鄉的人員。

看到這很多人都挺納悶的，現在交通這麼發達了，甚至很多人都有私家車，為什麼大家不乘車回家，而是要徒步回家呢？

可以說這些人之所以選擇徒步回家，實屬無奈之舉。

過去一段時間，富士康廠區發生了疫情，至於疫情真實情況是什麼，我們沒法去核實，但是從富士康以及鄭州當地公報的數據來看，貌似並不是特別嚴重。

比如之前曾經有網友在傳富士康廠區有2萬人確診，但後來富士康已經出來闢謠了。

再比如從鄭州這段時間公布的確診病例來看，貌似也並不是很多，從10月1日到10月29日，鄭州新增本土病例是145例，其中單日新增確診病例最多的是10月11日，當天總共有13例確診，其他單日新增都少於10例。

另外從10月1日到10月29日，鄭州本土新增無癥狀病例總共是288例，其中新增無癥狀病例最多的是10月9日當天，總共新增無癥狀病例33例。

也就是說進入10月份以來，鄭州累計確診病例和無癥狀病例總共是433例。

單純從這個數據上來看，貌似挺多，但其實放眼全國鄭州這個確診病例並不是最多的。

如果鄭州公布的這些數據屬實，我覺得富士康廠區內的確診病例估計也不會太多，只要做好科學防控措施，應該可以應付過去。

但為什麼鄭州富士康廠區卻有大量的員工徒步回家呢？

如果不是迫不得已，我相信沒有人會做出如此選擇。

畢竟鄭州富士康廠區的整體工資各方面還是有一定優勢的。

尤其是在這段時間疫情發生之後，為了保障生產的正常進行，富士康進一步提升了員工的待遇。

根據鄭州富士康內部人員透露，自2022年10月26日至2022年11月11日，IDPBG鄭州廠區（鄭州航空港廠區）正常出勤的全體員工出勤標準從50元/天提高至100元/天，隨當月薪資發放；另外新增全勤獎勵，累計出勤天數大於等於13天獎勵1500元，隨11月薪資發放。

按照富士康這個待遇來看，如果正常上班，每個月拿到手的錢應該不少。

而且現在已經接近年底了，我相信大家都想多賺些錢，好在未來有更多的錢回家過年。

但為什麼卻有很多人放著錢不賺，也要步行回家呢？這裡面到底哪個環節出了問題，我覺得是值得大家去深思的。

至於富士康目前真實的情況是什麼？確診病例是多少？防控措施是什麼樣？物資保障到底是什麼樣？我們無法去核實，所以真真假假我們無從去判斷。

但從部分富士康員工透露的信息來看，事情確實有點糟糕。

這種糟糕主要有幾點。

第一、物資後勤是否跟得上？

截至目前，已經不只一位在富士康工作的員工透露，在富士康內部，疫情發生之後，有部分員工被隔離了。

但隔離期間吃住環境都並不太好。

比如有一些人反映到，廠區送飯特別晚，中午吃早飯，下午吃中飯，半夜吃晚飯；最關鍵的是，有時候送的飯菜已經發酸發黏了。

另外員工所住的宿舍，衛生環境也堪憂，從網友曬出的圖片來看，員工宿舍樓道裡面到處堆滿了垃圾，卻沒有人及時清理。

第二、隔離措施是否科學認真？

至於目前富士康到底有多少確診病例防控措施如何，一直是個謎。

畢竟富士康廠區的員工數量非常多，有超過30萬人在這裡邊工作，人口非常密集，如果有確診病例了，很容易就相互傳染。

最關鍵的是從富士康部分員工透露的信息來看，他們在隔離管理方面也很混亂。

比如有人出現了核酸同管異常，但在被隔離期間，並沒有人上門繼續做核酸，不同部門相互推脫，比如物業說找廠里，廠里說問物業，再說就找當地政府安排。

另外在集中隔離期間同一個房間有陽性了，但並沒有能夠及時拉走，仍然跟其他隔離人員一起繼續居住。

至於這些情況是否屬實有待核實。

但我相信富士康員工寧願步行回家也不願意待在廠子裡面，其實是一種無形的答案。

如果在廠區裡面能夠保障安全，吃住也能夠有保障，我相信沒有人會甘願步行回家。

而現在很多人之所以不願意待在廠里，因為他們對各種不確定性產生擔心，而這種擔心，我覺得更多的有可能來源於一些不透明。

如果富士康不能開誠布公的公布真實情況，並採取積極的措施去應對，那估計很難得到員工的認可，即便他們給出更高的補貼，開出更高的工資，也不一定留得住員工。

總之，疫情無情，人有情，不論是富士康還是其他地方或者其他企業，我們都希望大家能夠用最真誠的態度去對待疫情，有多少確診就是多少確診，事實是什麼情況就是什麼情況，不要藏著掖著，只有公開透明，才能有的放矢，才能用科學的措施去防範疫情。

最後我們要為那些給返鄉人員提供補給的愛心人士，他們用微不足道的力量給了這些返鄉人員最後的尊嚴。