2022年10月22日02:19:31 熱門 1063

圖為招聘現場。廣西新聞網記者宋瑤攝（資料圖）

廣西新聞網南寧8月11日訊（記者韋幸文羅珊珊實習生楊倩倩龐舒晴李軒然）當今時代的年輕人活在一個多元化又充滿機會的社會裡，相較於前一代年輕人，他們似乎對自己的工作和未來發展更有想法。於是，頻繁跳槽也成了年輕人獨有的標籤。據領英（LinkedIn）發布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢，70後的第一份工作平均幹了超過4年才更換，80後為3年半，而90後減少為19個月，95後平均在職僅僅7個月就選擇辭職。

那麼，為什麼現在越來越多年輕人頻繁跳槽？是一時衝動還是忍到了極限？是受身邊朋友影響還是社會環境勢態所趨？是薪資待遇太差還是找到了自己真正興趣所在？這些頻繁跳槽的年輕人他們是怎麼想的？他們又有沒有因為頻繁跳槽而後悔過……近日，#年輕人為什麼總是跳槽#的話題衝上微博熱搜榜，引發眾多網友討論。今天，讓我們走進「閃辭族」，一起來了解他們頻繁跳槽背後真正的原因。

那些頻繁跳槽的年輕人現在怎麼樣了

「我是1994年的，畢業4年，換了5份工作，最長的也就一年時間，最短的三個月左右。畢業以後我先是在廣州待了一段時間，去年才回到了南寧工作。目前的這份工作，加班多，但在薪酬方面並沒有得到相應的體現，所以我很苦惱，還是有想要跳槽的想法。」從事與策劃、文案相關工作的市民黃女士，談到工作她就感到發愁，「因為公司環境、同事間交際、加班太多、福利待遇不好等等問題，總能讓我萌生跳槽的念頭，於是越跳越迷茫，越跳越不知道自己想要的是什麼了。」

畢業2年，從事設計行業，也換了3份工作的市民林先生，和黃女士有著相似的心境：「可能是在剛畢業的時候沒有做好職業規劃，導致現在對自己的職業發展很是找不到方向，不知道是該繼續在這個行業幹下去，還是應該換一個更適合我的行業去發展。」

從事推廣配送員工作的市民吳先生，在兜兜轉轉的跳槽之後終於找到了一份相對滿意的工作，「這份工作我目前是做了有7個月時間了，還挺滿意的，沒有感到太大的壓力，同事之間氣氛融洽，比之前待過的公司都要好。」吳先生告訴記者，他認為跳槽肯定是要越跳越好才會做出這樣的選擇，否則只是在浪費自己的時間。

據廣西人才網發布的《2021年第二季度廣西人才網人才供求分析報告》顯示，2021年第二季度，通過廣西人才網求職人才數為379976人，與上年同期相比增長9.03%；總人才供求比為2.54（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為2.54，下同），比上年同期的1.92增加0.62，比上季度的2.05增加0.50，就業壓力有所增大。

頻繁跳槽背後原因諸多他們後悔了嗎

「有後悔也有覺得慶幸，每一份工作的感受都不太一樣。比如像我上一份工作就覺得做得很壓抑，因為我在的是企業，就存在很多競爭關係，大家相互間明爭暗鬥的，當時跳槽以後就慶幸走得早，但是也會有後悔，就是現在的工作工資並不如上一份工作。」黃女士告訴記者。

目前剛剛從上一家公司離職的市民陳先生，談到換工作他說自己並不後悔。「從上一家公司離職後，我整個人都覺得輕鬆了。之前的離職也會有類似的感覺，因為都是因為公司很糟糕或是自己很不喜歡、不適應公司的某些做法才會想要離開的。雖然也會對之後的工作有一些焦慮，但我對於自己離職、跳槽沒有後悔過。」陳先生說道。

同樣剛剛開啟一份新工作的市民李先生，不僅換了工作，就連行業也換了，他說：「對原先的工作根本愛不起來，也嘗試過換了公司但發現情況更加糟糕。而我其實很喜歡研究一些軟體方面的東西，後來終於在之前的行業工作將近兩年的時間後，狠下心來決定換行業。當然前期做了很多努力，苦學軟體行業方面的知識、了解行業動態等等，讓自己具備好了一定的能力後才開始投簡歷找工作，雖然我的起步比別人晚，也還有很多關於這個行業需要去學習的東西，但是我沒有後悔做這個選擇，找到喜歡的、適合自己的崗位我覺得真的是太重要了。」

面對年輕人頻繁跳槽這一現象，廣西人才市場就業創業指導師柯麗菲分析，年輕人頻繁跳槽的原因，主要分為主觀和客觀兩個方面。

主觀原因大致又可以分為三種情況，第一種是沒有找准自己的定位，對自身、對就業競爭力沒有做一個很好對評估，即入職後發現崗位與自己的期望值存在一定的差異，從而認為看不到希望，就希望通過跳槽的方式來改變現狀；第二種是沒有做好自身的職業規劃，入職之後才發現自己並不適合該崗位，這時候就只能通過跳槽來改行，去尋找更適合自己的工作；第三種是有部分當代的年輕人缺乏解決問題的能力，例如與自己的上級關係不好，存在一些矛盾，當這樣的情況發生時，這些年輕人第一想法就是通過跳槽的方式來解決，喜歡迴避和逃避問題，而不是想要去溝通尋求更好的解決方式。這就是常見的三種會導致年輕人頻繁跳槽的主觀原因。

客觀原因指的是一些不可抗力因素，比如就業大環境的改變等等。

頻繁跳槽利弊傾向如何應該怎樣看待

市民陸先生認為頻繁跳槽是弊大於利的，他說：「我個人不大建議頻繁跳槽。頻繁跳槽其實就是沒有做好個人的職業規劃。因為你至少需要一年時間去了解一個行業，一個企業，如果你不深入到你所在的公司和崗位，因為一些因素就想放棄想跳槽的話，那麼到頭來你會發現你什麼也沒學會，所以我覺得頻繁跳槽是弊大於利。」

市民吳先生與陸先生有著完全相反的想法，他認為頻繁跳槽是利大於弊的，「如果現在的工作不合適，如果有更好的機遇和機會為什麼不跳呢？跳槽可以讓自己學到更多的技能，也能讓自己經歷更多、成長更多，會在工作中展現出你越來越成熟的一面。」

那麼，頻繁跳槽究竟是弊大於利還是利大於弊呢？柯麗菲表示，首先，跳槽可以分為橫向跳和縱向跳兩類，橫著跳指的是平級跳，從一個單位跳到另一個單位，自己的職位和級別都不變動；縱向跳指的是越跳越高，能夠有級別上的晉陞。「我們通常會建議年輕人跳槽就要選擇縱向跳，通過下一段的工作經歷，提升了自己的能力，讓自己有能夠更好地抓住更高層級平台的能力。」柯麗菲說，頻繁跳槽是利大於弊還是弊大於利，其實就是要看跳槽去的下一家單位，是不是比原來的單位機會更多、平台更高、職位更高、機會更好，能夠有助於個人的成長和專業能力的發揮，當然也包括薪酬待遇的提升。如果說這些條件都能滿足的話，這樣的跳槽是利大於弊；但如果始終在一個與之前相似的平台上左右跳、橫向跳，沒辦法實現個人職業成長的一個積累和沉澱，達不到個人量變到質變的提升，這樣的頻繁跳槽是弊大於利。

年輕人該不該頻繁跳槽看看這些建議

對於那些頻繁跳槽的年輕人，柯麗菲也給出了自己的建議。

她建議年輕人在工作中遇到問題、遇到困難時，首先不要衝動，不要只想著用辭職的方式來解決，要想辦法去溝通問題、去解決困難；其次要樹立良好的心態，調整好情緒，要為自己的職業做一個比較系統的規劃。即使真的要跳槽，也一定要規劃好，按照目標來進行。比如下一份工作是什麼行業？在哪個城市？期望的薪水是多少？對出差頻率的要求……這些都考慮清楚了才能夠有針對性地去尋找新的工作。再次，避免做「裸辭族」。

「『裸辭族』其實是完全沒有想好自己要什麼，只是很任性很衝動就決定辭職了的一群人，他們忽略了裸辭並不能解決問題。」柯麗菲根據之前此前追蹤過的一些「裸辭族」表示，他們在之後的就業當中遇到的障礙都是比較大的，所以一般都會建議年輕人找好了新的工作再辭職，不要裸辭。

柯麗菲說：「我建議年輕人在工作時的心態更多是要保持一股衝勁，提升自己的抗壓能力，提高自己的創新的思維能力。不要一遇到外界的壓力就立馬想要通過跳槽的方式來解決，這樣做在未來可能會讓自己面臨很被動的局面。年輕人應該積極進取，勇於突破，突破職場天花板，在職場中佔領主動權，這樣才能讓自己的事業往更高階層的平台邁進。」

作者：韋幸文羅珊珊

來源：廣西新聞網