職場新人注意：「閃辭」宜慎重！

又到一年就業季，用人單位忙校招，大學生忙應聘。記者從玉林市近期舉行的現場招聘會了解到，不少用人單位反映，近年來在新就業的大學生中「閃辭」現象不斷增多，出現了大學畢業生在職時間變短、穩定性變差，入職不久就辭職的現象。一些用人單位在招聘時，對應屆畢業生的態度也是「又愛又恨」。

錢少、活多、沒前途，是「閃辭」的主因

「找工作肯定是要找自己喜歡的，如果工作不開心，我是不會浪費時間的，換個環境，給自己多一個機會。」小文自2017年大學畢業以來，一共換了三份工作，分別是某品牌的產品促銷員、廣告公司文案和房產公司置業顧問。小文認為，剛從大學校園裡走出來的她，還不想太早給自己定性，她有精力去追求一份自己熱愛的工作。和小文一樣，持「多走走、多看看」擇業觀的職場新人並不少。

有關調查顯示，95後第一份工作的平均在職時間為7個月，遠低於80後群體，成為「閃辭」的主力軍。其中，因工資低、福利待遇差而「閃辭」的大學生佔比最大，離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。採訪中，多名職場新人表示，接受不了經常沒完沒了的加班，還有說走就走的出差，工作沒有創造性，這讓他們覺得「沒前途」。

跳槽前要全面評估和審視自己

陳女士是市內一家食品公司的人力資源部主任，在一場招聘會上，她對前來應聘的一位90後女生很滿意，但看完簡歷後，她搖了搖頭，原因是跳槽頻繁。陳女士分析，銷售、餐飲等企業用工需求旺盛，入職門檻低，在當前就業壓力比較大的形勢下受到應屆畢業生青睞。但餐飲業是重複性勞動，缺乏新鮮感和創造性，而銷售業工作壓力大，加班是常態，待遇和付出似乎不成比例，讓許多家境較好的「90後」難以忍受。「我們在面試新員工時，都會問到對方對於跳槽的看法。」陳女士說，「閃辭」對求職者和用人單位而言都不是一件好事。對大學生來說，頻繁跳槽不利於個人職業發展，也會給用人單位留下不好的印象，還容易形成遇到困難就逃避的習慣。同時，頻繁跳槽還會增加生活成本，甚至還需要父母接濟。而對用人單位來說，也會加大他們的培訓成本，甚至讓企業錯過招聘窗口期。

市人力資源市場的工作人員表示， 有的企業已將「閃辭」列為職業失信行為之一，頻繁跳槽可能會對大學生未來的就業產生負面影響。有的畢業生之所以會頻繁跳槽，一個重要的因素就是入職後發現實際工作與預期相差太遠。部分畢業生匆匆簽約，入職後才發現實際工作與自己的訴求不符；而有些企業在招聘時，會放大其高大上的一面，導致求職者期望過高。

「年輕人更看重自我價值，我對他們多元化的就業觀念保持寬容。」玉林實驗中學的辛老師說，職場中跳槽的現象非常普遍，如果覺得薪資待遇不夠理想或者工作環境與期望不符等，跳槽在所難免。職場新人需提高自己的綜合素質，這樣才能為自己創造更好的發展空間。頻繁跳槽不僅不利於個人的長遠發展，尤其是再次應聘或者轉行時，求職者將會面臨更大的挑戰。因此，職場新人們在跳槽前先要全面評估和審視自己。

編輯丨陳程