工齡有什麼作用？如何辦理工齡證明？

在公司工作了一定年限之後就會有工齡，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。它標誌著職工參加工作時間的長短反映了對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。那麼，工齡有什麼作用？如何辦理工齡證明？不作工齡計算的情況有哪些？河南恩達律師事務所王丹律師解析。

工齡有什麼作用?

①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關於幹部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規 定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工緻殘。除因工緻殘職工退休以外，其餘正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退 休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因 工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國 後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿後不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，並按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當於本人標 准工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限槓桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以升 級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

王丹律師支招：

如何辦理工齡證明?

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的表格。

(4)單位委託人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。

(5)凡被原單位批准辭職的人員，被新單位重新錄用後，可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

不作工齡計算的情況有哪些?

1.凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。

2.凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

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