社區工作者屬於什麼編製？為什麼越來越多年輕人願意在社區工作？
很多年輕人在畢業之後發現社區工作人員月薪3000沒有編製，但是還是趨之若鶩，渴望入職成為基層服務的底層員工，那麼很多年輕人都渴望自己能夠在崗位中成為中流砥柱，到底是臨時工還是鐵飯碗？
小李在社區工作，他分享了真實的工作經歷，他認為，在社區工作，有不少員工屬於合同制人員作為主力軍，簽署相應的短期合同，收入由基本工資，獎金和工齡補貼組成，能夠獲得較理想的薪資，沒有傳統編製，大家還能夠達到一定的事業編工資水平。
獲得事業編製員工，可以在社區崗位中享受五險二金職稱晉陞，但是另外還有公益崗位勞務派遣崗位人員收入普遍偏低，沒有太好的晉陞通道，一般來說，社區工作人員的薪酬結構，有基本工資生活補貼，崗位補貼，能夠進一步的體現價值。
多數員工在一線城市經濟發達地區收入達到10萬元，普通地區在4萬到6萬，從業者的收入能夠獲得更強的穩定性，也存在一定的失業風險，每個行業每個對象機構都在轉型，而從業者能夠在一線城市的社區崗位中獲得較高的薪資，能夠在理想的職級體系下，有更現實的晉陞路徑。
社區工作者並非傳統意義上的鐵飯碗，但是能夠獲得獨特的穩定性，在崗位中抓住特殊的機遇，可以讓從業者進一步的拓展空間。
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