這種情況在職場中也是一種常態。職場人士因為個人的事情需要處理請事假，除了國有企業要給予一定的生活費以外，民營企業中一般都是不會支付請事假職工的工資的。
請事假的職工沒有工資自己可以克服，依靠自己的存款，或是家人資助，解決自己的生活是沒有問題的，但最難的還是自己社保該怎麼處理的問題。
我們所說的社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險、生育險等，繳納住房公積金的單位還要代扣代繳。那麼在當月沒有工資的情形下，社保和住房公積金是不是那就要面臨斷繳呢？
單位繳納社保，都是以本人的工資作為繳費基數，單位的繳費基數和本人的繳費基數是一樣的。我們這裡所說的本人的實際工資，是指本人上年度的月平均工資。例如2023年在職職工，繳納社保的基數是以本人2022年的月平均工資作為繳費基數。
社保是每月在發工資時進行扣繳的，單位每月是在規定的日期按時打入稅務部門指定的社保專用賬戶，如果用人單位沒有按時將社保資金打入相應的銀行賬戶，就有可能面臨要繳納，滯納金的問題。不能按時繳納的，很多單位都要向社保部門，稅務部門申請延期繳納。
對於當月請事假沒有工資收入的職工，由於繳費基數是按照本人上年度的月平均工資作為繳費基數，單位繳費部分和個人扣繳部分，通常都是先繳納後扣繳。大氣一點的單位，對於單位繳費部分還是由單位繳納，但個人繳費部分，就要在下個月的工資中扣除。
比如三月份請假，四月份正常上班，那麼在四月份的工資中，就會扣除三月份和四月份個人應繳納的社保費用，這個月可能自己就需要注意了，會給自己的生活帶來一定的影響。
如果老闆是一個斤斤計較的人，或是人力資源部門比較死板的人，可能就是會將三月份單位繳費部分，一同在四月份發工資時一併扣除，那麼在四月份除了要扣除單位繳費部分以外，還要扣除三月份和四月份個人繳費部分。
請事假的職工，由於少發了一個月的工資，除了在要在自己的工資中按月扣除以外，影響最大的是下年度的繳費基數要降低。比如是在2023年的3月份請假沒有工資，2024年的繳費基數是按照2023年本人的平均工資計算的。
由於2023年少了一個月的工資，那麼2023年的平均工資可能會低於2022年，2024年的繳費基數可能就會低於2023年，一個月的工資按照12個月來平均，雖然不是很多，但繳費基數降低，不但會影響當年的繳費指數，個人賬戶部分也會減少。
遇到這種情況，關鍵還是要看單位的操作辦法，有的公司可能會按照原來的繳費基數扣繳，有的公司就會按照原則辦理，操作的空間在單位人力資源部門。
如果這個公司不是按照本人的實際工資繳費，而是按照上年度職工月平均工資的60%繳納社保，那麼這種設想的前提就不存在。由於上年度職工月平均工資每年都會提高，那麼自己的繳費基數也會提高，但繳費指數不會發生變化。
綜上所述，職工因為請病假，當月沒有工資收入不會影響自己社保的繳納。最嚴重的情況是單位繳費部分和個人繳費部分，都是在上班以後的工資中扣除，可以是按月逐步扣除，也可以是i一次性扣除，這要看自己和單位怎麼協商。
