中年高管頻頻失業,禍根早在30歲前埋下,多少人卻傻傻不自知

2023年09月15日05:57:23 遊戲 8403

近期,幾例「高管失業送外賣」的新聞,吸引了人們的注意:

比如36歲的500強市場總監杜先生,被辭退時覺得找工作沒有問題,接連求職不順後,無奈選擇送外賣。

38歲的985哲學碩士陳濤,原本在《南方周末》做記者,後創業失敗,便無人問津,無奈下只能送外賣。

回憶過往,陳濤承認自己的職業規劃有很大問題,「如果走學術道路,現在還能在大學裡任職。」

這還只是送外賣的例子,更多的失業中年人,選擇了銷售、滴滴、運營等其他出路,「失業中年送外賣」背後更大的現實,是中年管理人員的失業浪潮。

41歲的軟體程序員譚浩強,由於行業不景氣,成了公司首選辭退對象,為了養家糊口,連投500份簡歷,均石沉大海,面對鏡頭,他忍不住痛苦流淚。

從之前的零星案例,到如今的此起彼伏,讓人不由地疑惑「難道中年高管失業潮真的來了嗎?」

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中年失業現象符合產業與職業的雙重規律

40歲失業現象,是符合經濟規律與職業規律的。

這些中年高管,很多是在25~30歲左右,進入了上升期的行業,進入「海綿吸水」階段的公司,他們也處於職業生涯的定型期,並做出了一定的成績,得以一步步晉陞。

所以,我們不能說這些中年高管德不配位,但至少享受到了行業紅利。

經濟、產業、企業都有周期性,個人的生涯周期同理,根據我們的【舒伯職業生涯發展理論】,職業生涯的頂點在40歲左右,45歲之後主要就是維持。

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《10天謀定好前途:職業規劃實操手冊》洪向陽著

當產業的下行曲線,與職業發展的下降曲線吻合,那麼,中年高管被辭退的可能性,就大大增加了。

幾乎所有「高管送外賣」的當事人,都會說一句「行業不景氣」、「公司營收困難」,這就是產業規律。

對於中年失業者,你需要明白一個現實,你曾經選對了賽道、抓住了機遇,但你的高光期確實已經過去。

但你也不必妄自菲薄,你要做的是逐步挽回頹勢,而不是一擼到底送外賣。

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中年失業怎麼辦「五步法」逐步挽回頹勢

如果在40歲前後不幸失業,我們該如何補救呢,這裡有「五步法」,建議一個個嘗試下來:

①降低期望,90分拿不到,先得70分,空窗期不要超過兩個月

既然已經失業,就不能設定太高的期望了,之前工作是80分,就退一步找個70分的,先安定下來再說。

今年的招聘形勢啊,主打一個「苟」字!很多獵頭都有同樣的感受,候選人越來越謹慎,原本打算跳槽的,都選擇卧槽,拿到offer也會拒絕。

此外要控制空窗期長度,先給自己一個月,如果理想崗位總是碰壁,第二個月就要降低期望了,如果超過兩個月,選擇權就會越來越低。

②聯繫曾經的上司、同事、客戶、供應商,找到機會;

很多時候,辭退員工是企業層面的決策,不完全是上司的個人意志。

如果與前上司合作愉快,碰巧他也換工作了,試著主動聯繫「再續前緣」。對老上司而言,如果到了新的平台,也傾向於用熟不用生。

同事、客戶和供應商也一樣,大家都是在同一個行業,或是同一條產業鏈,一些經驗是可以順移的。

③換行不換崗,以往經驗能遷移;

職業轉型,也是職業規劃的一部分,當有些行業處於下行期,可以考慮切換賽道,比如從互聯網進入新能源,就是普遍的轉行通路。

職業=職位×行業,換行不換崗,就是職位不變行業變,職業風險相對可控一些。

④接兼職保持收入與狀態;

實在找不到正式職業,可以先接接兼職,一來也算有一筆收入,二來不讓業務變得生疏,對於用人單位,招兼職人員的決策成本,也比正式員工低很多。

接兼職時,可以簽訂兼職合同,記錄亮點內容和精彩業績,以後一旦有正職機會,可證明你在空窗期是有事可做、能出業績的。

⑤從「病人」變「醫生」,做職業規劃師

前面說到,高管失業已經不是個例了,高管如此,普通崗位更甚

於是,職業問題越普遍,解決職業問題的訴求就越大,職業規劃師的市場就越大

中年高管,有過豐富的產業經驗,屬於優質的潛在從業者。做過高管,更能快速理解職業規劃,也更能得到客戶的信任。

在向陽生涯的課程學員中,很多來自企業管理層,包括某葯企人力資源總經理、互聯網金融區域BP、某500強人力資源總監,乃至企業創始人

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其中有位特殊的學員,曾擔任恆大某區域人力資源經理,在學習了我們的課程後,察覺到了房地產崩盤的前兆,及時轉型做了青年就業指導,由於擁有高管經歷,他對不少產業了解頗深,於是很受客戶的青睞與信任。

不過,事後補救,不如事前預防,這個「事前」,至少可以提前到30歲左右。

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中年失業的禍根,埋在30歲前、自問法+默念法,判斷未來風險

如果你是30歲左右,毫無失業之憂,但不能掉以輕心,因為那些失業的高管們,當初也是這麼想的。

所以,避免40歲後失業,要在28~30歲時,使用【自問法】和【默念法】,提前判斷未來的失業風險。

首先用自問法,在目前的崗位上,你能否做到不可替代?如果不是,很抱歉,你可能擁有失業的風險,至少公司有理由替換掉你。

但好消息是,30歲剛進入職業生涯的穩定期,你有足夠的時間錘鍊自己。你需要重新盤點商業價值,設定職業目標,把自己變成不可替代。

但以上的前提,是你的職業定位要適合、要準確,這個如何判斷呢,我們用默念法:把你的職業默念3~5次,然後觀察自己的情緒反應。

職業=職位×行業,「我是銷售」就不是完整職業表述,「我是新能源車企銷售經理」才算是。

念完後你覺得迷茫、忐忑、焦慮不安,說明你對職業沒有自我認同感,即便目前尚能維持,未來也會暴露危機。

如果你通過了兩項測試,說明你的職業定位沒大問題,目前的商業價值也不錯,不過還是不能掉以輕心,未來什麼事都可能發生,你要做的就是繼續保持、鞏固優勢。

反之,如果你的職業定位模糊、沒有職業認同感,我們建議你尋求職業規劃師的幫助,一旦過了30歲的節點,越往後就越被動。

向陽生涯,22年來專註於職業規劃的實踐落地與人才培養,我們已解決了8萬人的職場困惑,培養數萬名職業規劃從業者,被譽為中國職業規劃師的黃埔軍校

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