中年高管頻頻失業，禍根早在30歲前埋下，多少人卻傻傻不自知

近期，幾例「高管失業送外賣」的新聞，吸引了人們的注意：

比如36歲的500強市場總監杜先生，被辭退時覺得找工作沒有問題，接連求職不順後，無奈選擇送外賣。

38歲的985哲學碩士陳濤，原本在《南方周末》做記者，後創業失敗，便無人問津，無奈下只能送外賣。

回憶過往，陳濤承認自己的職業規劃有很大問題，「如果走學術道路，現在還能在大學裡任職。」

這還只是送外賣的例子，更多的失業中年人，選擇了銷售、滴滴、運營等其他出路，「失業中年送外賣」背後更大的現實，是中年管理人員的失業浪潮。

41歲的軟體程序員譚浩強，由於行業不景氣，成了公司首選辭退對象，為了養家糊口，連投500份簡歷，均石沉大海，面對鏡頭，他忍不住痛苦流淚。

從之前的零星案例，到如今的此起彼伏，讓人不由地疑惑「難道中年高管失業潮真的來了嗎？」

中年失業現象符合產業與職業的雙重規律

40歲失業現象，是符合經濟規律與職業規律的。

這些中年高管，很多是在25~30歲左右，進入了上升期的行業，進入「海綿吸水」階段的公司，他們也處於職業生涯的定型期，並做出了一定的成績，得以一步步晉陞。

所以，我們不能說這些中年高管德不配位，但至少享受到了行業紅利。

經濟、產業、企業都有周期性，個人的生涯周期同理，根據我們的【舒伯職業生涯發展理論】，職業生涯的頂點在40歲左右，45歲之後主要就是維持。

《10天謀定好前途：職業規劃實操手冊》洪向陽著

當產業的下行曲線，與職業發展的下降曲線吻合，那麼，中年高管被辭退的可能性，就大大增加了。

幾乎所有「高管送外賣」的當事人，都會說一句「行業不景氣」、「公司營收困難」，這就是產業規律。

對於中年失業者，你需要明白一個現實，你曾經選對了賽道、抓住了機遇，但你的高光期確實已經過去。

但你也不必妄自菲薄，你要做的是逐步挽回頹勢，而不是一擼到底送外賣。

中年失業怎麼辦「五步法」逐步挽回頹勢

如果在40歲前後不幸失業，我們該如何補救呢，這裡有「五步法」，建議一個個嘗試下來：

①降低期望，90分拿不到，先得70分，空窗期不要超過兩個月

既然已經失業，就不能設定太高的期望了，之前工作是80分，就退一步找個70分的，先安定下來再說。

今年的招聘形勢啊，主打一個「苟」字！很多獵頭都有同樣的感受，候選人越來越謹慎，原本打算跳槽的，都選擇卧槽，拿到offer也會拒絕。

此外要控制空窗期長度，先給自己一個月，如果理想崗位總是碰壁，第二個月就要降低期望了，如果超過兩個月，選擇權就會越來越低。

②聯繫曾經的上司、同事、客戶、供應商，找到機會；

很多時候，辭退員工是企業層面的決策，不完全是上司的個人意志。

如果與前上司合作愉快，碰巧他也換工作了，試著主動聯繫「再續前緣」。對老上司而言，如果到了新的平台，也傾向於用熟不用生。

同事、客戶和供應商也一樣，大家都是在同一個行業，或是同一條產業鏈，一些經驗是可以順移的。

③換行不換崗，以往經驗能遷移；

職業轉型，也是職業規劃的一部分，當有些行業處於下行期，可以考慮切換賽道，比如從互聯網進入新能源，就是普遍的轉行通路。

職業=職位×行業，換行不換崗，就是職位不變行業變，職業風險相對可控一些。

④接兼職保持收入與狀態；

實在找不到正式職業，可以先接接兼職，一來也算有一筆收入，二來不讓業務變得生疏，對於用人單位，招兼職人員的決策成本，也比正式員工低很多。

接兼職時，可以簽訂兼職合同，記錄亮點內容和精彩業績，以後一旦有正職機會，可證明你在空窗期是有事可做、能出業績的。

⑤從「病人」變「醫生」，做職業規劃師

前面說到，高管失業已經不是個例了，高管如此，普通崗位更甚

於是，職業問題越普遍，解決職業問題的訴求就越大，職業規劃師的市場就越大

中年高管，有過豐富的產業經驗，屬於優質的潛在從業者。做過高管，更能快速理解職業規劃，也更能得到客戶的信任。

在向陽生涯的課程學員中，很多來自企業管理層，包括某葯企人力資源總經理、互聯網金融區域BP、某500強人力資源總監，乃至企業創始人

其中有位特殊的學員，曾擔任恆大某區域人力資源經理，在學習了我們的課程後，察覺到了房地產崩盤的前兆，及時轉型做了青年就業指導，由於擁有高管經歷，他對不少產業了解頗深，於是很受客戶的青睞與信任。

不過，事後補救，不如事前預防，這個「事前」，至少可以提前到30歲左右。

中年失業的禍根，埋在30歲前、自問法+默念法，判斷未來風險

如果你是30歲左右，毫無失業之憂，但不能掉以輕心，因為那些失業的高管們，當初也是這麼想的。

所以，避免40歲後失業，要在28~30歲時，使用【自問法】和【默念法】，提前判斷未來的失業風險。

首先用自問法，在目前的崗位上，你能否做到不可替代？如果不是，很抱歉，你可能擁有失業的風險，至少公司有理由替換掉你。

但好消息是，30歲剛進入職業生涯的穩定期，你有足夠的時間錘鍊自己。你需要重新盤點商業價值，設定職業目標，把自己變成不可替代。

但以上的前提，是你的職業定位要適合、要準確，這個如何判斷呢，我們用默念法：把你的職業默念3~5次，然後觀察自己的情緒反應。

職業=職位×行業，「我是銷售」就不是完整職業表述，「我是新能源車企銷售經理」才算是。

念完後你覺得迷茫、忐忑、焦慮不安，說明你對職業沒有自我認同感，即便目前尚能維持，未來也會暴露危機。

如果你通過了兩項測試，說明你的職業定位沒大問題，目前的商業價值也不錯，不過還是不能掉以輕心，未來什麼事都可能發生，你要做的就是繼續保持、鞏固優勢。

反之，如果你的職業定位模糊、沒有職業認同感，我們建議你尋求職業規劃師的幫助，一旦過了30歲的節點，越往後就越被動。

向陽生涯，22年來專註於職業規劃的實踐落地與人才培養，我們已解決了8萬人的職場困惑，培養數萬名職業規劃從業者，被譽為中國職業規劃師的黃埔軍校