所謂的退休教師中人，主要是指在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員。在2022年辦理退休的教師，仍然處於機關事業單位退休中人的10年過渡期之內，仍然屬於退休中人。按照退休教師中人養老金的計算辦法，還是要按照新老辦法進行對比計算。
在2022年辦理退休的教師中人，養老金的計算相對比較複雜。按照老辦法計算的養老金，還是只能按照2014年9月本人的實際工資作為計發基數，參考本人的工齡作為計發比例，再加上國家規定的補貼、津貼、按照國辦發（2015）3號文件精神加發的退休金，就是本人退休後的退休金。
按照新辦法計算的養老金分為基本養老金、職業年金兩個部分。基本養老金部分包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。其中基礎養老金、過渡性養老金都需要按照2022年的養老金計發基數才能進行計算，但按照新辦法計算的基礎養老金、過渡性養老金，在2022年的養老金計發基數沒有公布之前，也不是正式計算的養老金。
所以在2022年辦理退休的教師中人，新辦法計算的養老金也是預發的養老金，只有在2022年的養老金計發基數公布以後正式計算的養老金才是正式計算的養老金。新辦法正式計算的養老金和老辦法計算的養老金對比以後，按照保低限高的原則來計發養老金。
如果老辦法計算的養老金高於新辦法計算的養老金，就要按照老辦法計算的養老金執行，這時退休教師中人所領取的養老金就屬於正式的養老金，而不是預發的養老金，今後也不再補發養老金，但在實際操作中，按照老辦法計算的養老金要高於新辦法計算的情形是比較少的。
如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法計算的養老金，就要按照新辦法計算的養老金執行，但高出老辦法計算的部分，需要按照10年過渡期的比例計發。2022年是10年過渡期的第八年，新辦法高出老辦法計發的計發比例為80%，每月領取的養老金為老辦法計算的養老金加上新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分的80%，就是每月發放的正式養老金。
在退休教師中人養老金已經理順的地方，新辦法計算的養老金計發基數如果是按照2022年的養老金計發基數計算的，按照新辦法計算高出老辦法計算的部分發放80%，每月領取的養老金就是正式計算的養老金，今後不再補發養老金，每年只需要按照高出老辦法部分的比例進行調整，比如2023年按照90%的比例調整增加，2024年按照100%的比例調整即可。
但在退休教師中人養老金還沒有理順的地方，實際上領取的養老金還是按照老辦法計算的養老金，也就是預發的養老金，今後養老金計算辦法理順以後，按照2022年的養老金計發基數計算的養老金高出老辦法計算部分，要從2022年領取養老金的當月進行補發，只有按照新辦法計算的養老金和10年過渡期的比例計發的養老金，才屬於退休教師中人正式的養老金。
綜上所述，在2022年辦理退休的教師領取的養老金是預發的養老金還是正式的養老金，要具體問題具體分析。在退休教師中人養老金計算辦法理順的地方，領取的是正式的養老金；在養老金計算辦法沒有理順的地方領取的是預發的養老金，但今後是會逐年進行補發的。
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