潮新聞客戶端 編輯 吳盈秋
主辦方供圖
近日，全省「兩個健康」集成改革暨促進年輕一代民營經濟人士高素質成長試點工作會議在省人民大會堂召開。相關部門負責人、商會和企業代表等參加，除主會場外，11個設區市均設分會場，足見會議的重要性。
民企傳承，往小說是「家事」，往大了說是「國事」。對浙江來說，年輕一代能否接好父輩打下的「江山」，關係民營經濟發展前景，關乎區域高質量發展。
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政已閱丨這場會，聚焦浙商「後浪」
在賡續浙商精神中賦能薪火相傳
年輕一代企業家培育是一項「等不起又急不得」的大工程，特別對浙江，特別在當下，是關鍵，很根本。
這些年來，浙江持續深化「兩個健康」集成改革，開展促進年輕一代民營經濟人士高素質成長全國試點，實施促進年輕一代民營經濟人士高素質成長教育培訓規劃和新生代企業家現代化能力提升計劃，統籌加強對龍頭骨幹企業接班人、高成長性企業創業者以及初創科技型企業負責人培養，成效顯著，也任重道遠。
建議進一步「提高站位、擴展視野」。
一是作為代際傳承的「浙商精神」須賡續。著名的「四千精神」（走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦），是浙商共同的精神財富，須堅持好。同時，需在新時期賦能新內涵，即「千山萬水」更多指在不斷試錯中來尋找細分賽道；「千言萬語」更多指在各種路演推介中結識擴大朋友圈；「千方百計」更多指不斷探索創業創新生態環境中保持處於有利位置；「千辛萬苦」更多指在快速變化環境中迅速適應「未來已來」。
二是積極支持並促進浙商從「商人」到「企業家」的演進。縱觀浙商發展，可以看到一條清晰的演進軌跡：即核心競爭力從最初的成本優勢和渠道能力，逐步轉向品牌與管理系統的構建，再到生態系統的賦能，並最終指向原創技術的驅動。對應，新一代浙商正面臨從「商人群體」向「企業家群體」進化的宿命，需更加關注研究和推動生產力發展、科技發展，實現更高層次的社會價值。
三是價值觀和企業家精神的傳承。浙商的代際傳承已從單一的「子承父業」走向以血緣傳承為主，職業經理人和外部轉讓等多種模式並存的多元化道路，所傳承的遠不止財富和權力的轉移，更是價值觀與企業家精神的延續，父輩的家國情懷、誠信理念、創業精神等無形財富，才是企業基業長青的根本。
海報由AI共同生成，主圖來源視覺中國
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