極目新聞評論員 紀平
12月5日，浙江國貿集團通報，其控股子公司浙商資產工作人員許某等人遭舉報，集團已於11月17日監察立案調查，涉事三人已停職，將依規依法處置。
視頻截圖（來源：新黃河）
爆料稱，浙商資產多名管理層存在接受高檔宴請、ktv有償陪侍等問題。爆料人趙先生稱，2023年為推進6億元資產包配資業務，6次接待許某等人，花費超50萬元，許某暗示索要巨額好處費被拒後擱置項目致其流產。（12月5日澎湃新聞）
視頻截圖（來源：新黃河）
從曝光視頻看，ktv包廂里的摟抱嬉鬧，五星級酒店的奢華消費，六次考察揮霍五十多萬，浙商資產高管被曝接受有償陪侍、暗示索賄的醜聞，讓人不禁想問，作為「國資看門人」，為何敢如此有恃無恐，不顧黨紀國法？
作為國企負責人、擔負著國有資產保值增值的重任，當事人本應恪守「防化風險、服務實體」的初心，卻把項目審批權變成謀私工具。業務考察淪為吃喝玩樂盛宴，企業不給好處甩臉子、擱置項目，紀律紅線成了他們眼裡可有可無的擺設。
從違規消費持續數月未被察覺，到問題曝光依賴個人舉報，內部審計、合規部門形同虛設，所謂的「三道防線」全線失守。直到上級紀委接到舉報後，啟動調查，問題才得以曝光。這在一定程度上暴露出「同級監督太軟」的老問題。
此類醜聞並非孤例。從山東水務到浙江金融，多地國企高管涉同類違紀問題，折射出個別領域作風建設的薄弱環節。這些國企高管頂著「公職身份」享受市場化特權，一邊拿著穩定高薪，一邊利用權力變現，既破壞了市場公平，又透支了國企公信力，最終損害的是公共利益。
停職調查不是終點，同時更需紮緊制度籠子，讓業務審批全程透明，把權力運行置於陽光之下，強化日常監督問責，讓紀律真正長出牙齒。
唯有打破權力尋租的空間，擰緊監督的螺絲，才能遏制特權膨脹的歪風，讓國企管理者回歸履職初心，守住公權為民的底線。
（來源：極目新聞）
