企業家標杆宗慶後:娃哈哈是改革開放結出的果實,要與員工「共富」

2024年02月25日19:45:36 財經 1713

2月25日,據@娃哈哈 官方微博消息,娃哈哈集團創始人、董事長宗慶後因病醫治無效,於2024年2月25日10時30分逝世,享年79歲。

官方訃告列出多個宗慶後的身份,包括改革開放40年百名傑出民營企業家。這個身份來自2018年10月由中央統戰部、全國工商聯共同推薦宣傳的「改革開放40年百名傑出民營企業家」名單。

從1987年貸款5萬元籌建兒童營養食品廠到如今營收穩定超500億元的飲料帝國,宗慶後的個人故事與中國的改革開放緊密關聯在一起,娃哈哈的發展也折射出中國民營經濟發展的脈絡。宗慶後生前曾在多個公開場合或採訪中表示,改革開放給了自己一個機會,否則自己在內的很多企業家可能還是窮光蛋。

宗慶後還曾多次建言民營經濟發展,他曾公開表示,中國早沒有所謂的計劃和市場之爭,企業發展的機遇與挑戰主要來自市場。

更為大眾樂道的是,宗慶後帶領娃哈哈這家民營企業取得成績的同時,也不忘讓員工享受到了發展紅利。2022年1月,宗慶後曾透露,娃哈哈準備發6億獎金。在宗慶後看來,讓企業的發展成果與員工共享,是「共富」的一種形式。

「沒有改革開放,我們還是窮光蛋」

在2021年6月的「共富理念與企業家方位——2021浙商總會新媒體委員會圓桌對話」上,宗慶後感慨:「我們是在黨的改革開放政策下第一批富起來的人,沒有黨給我們機會,我們還是窮光蛋。」

1978年的第十一屆三中全會拉開了中國改革開放的大幕。宗慶後出生於1945年,那時的他33歲,通過接替母親才獲得進入一家杭州校辦工廠工作的機會。改革開放的最初幾年,宗慶後的工作是賣冰棍、學生文具等。

轉機發生在1986年,國家出台相關規定,提出「推行多種形式的經營承包責任制,給經營者以充分的經營自主權」。1987年,宗慶後用借來的14萬元承包了連年虧損的校辦企業經銷部,同年籌建了杭州保靈兒童營養食品廠,做起了代加工口服液的生意。這家工廠最後變更為杭州娃哈哈營養食品廠,後來成為一代人記憶中的「娃哈哈」系列產品也登上歷史舞台。

1991年,宗慶後又辦了一件震驚全國的事情,即兼并了當時國營的杭州罐頭食品廠。當時杭州娃哈哈營養食品廠僅有100餘人,卻以8000餘萬元的代價有償兼并了擁有職工2000多人的國營老廠。該兼并案成為中國民營經濟發展歷史上「小魚吃大魚」的經典案例。

企業家標杆宗慶後:娃哈哈是改革開放結出的果實,要與員工「共富」 - 天天要聞

來源:娃哈哈官方微信公眾號2018年11月2日發布的文章

在2018年4月的中國發展高層論壇上,宗慶後與多位企業家在對話中再次談及改革開放,也回憶起這段收購案:「1991年就兼并了國營的杭州罐頭廠,當時就100來個人,而且實際員工就是10來個人,其他都是農民工。罐頭廠是有2000個工人,還有5000個退休工人。當時它資不抵債了。讓我去兼并的時候不用我花錢,要500個人就可以了。結果後來一兼并,社會上說是資本主義,就是瓦解國有經濟,領導也害怕了,所以後來乾脆我說花錢收購。我花了8000多萬把它兼并下來了,而且把它的員工全收下來,當時退休工人是企業付錢的,所以我退休工人也收下來了。而且我很快扭虧轉盈了。」

宗慶後表示,「當時就是一個什麼機會呢?允許我們去搞民營企業,當時緊缺經濟,你做什麼都可以很快發展起來。」

2018年11月,宗慶後在接受央視專訪時曾表示,改革開放給了我一個機會。原來,我是個普通的校辦廠工人。承包責任制的機會,給了我一個平台,讓我去創業。改革開放40年,我們是幹了31年。應該說,我確實也是趕上一個好時代。

在2018年9月接受大公網的採訪時,宗慶後也表示,改革開放最關鍵的是打破了平均主義的「大鍋飯」,鼓勵老百姓自主創業創造財富;另外引進了外資,培育了中國的製造業;整個國家也逐漸從站起來到富起來了。對我個人而言,改革開放給了我一次創業的機會,也給了我一個發展事業成功的機會。

「我是跟著國家的不斷發展而發展,國家的改革開放也成就了我的事業。」宗慶後在接受人民日報專訪時說,沒有改革開放,就沒有今天的我。娃哈哈是時代造就的企業,是改革開放之花結出的果實。

「早沒有所謂的計劃和市場之爭」

創業建廠之後,此後的宗慶後在企業發展過程中收穫了諸多榮譽,如1996年,榮獲「全國優秀企業家」稱號;2000年,榮獲「中國食品工業優秀企業家」稱號;2002年,當選「2002年CCTV中國經濟年度人物」;2006年,榮獲中國企業管理最高獎「袁寶華企業管理金獎」;2019年,榮獲70年70企70人「中國傑出貢獻企業家」。

多年商海沉浮,宗慶後樂於通過媒體採訪談論民營經濟發展。據中國經濟網,2013年兩會期間,宗慶後的提案是建議取消國有企業和非公經濟稱謂。宗慶後認為:「中國的企業都是國家社會的企業,為什麼要把它區分開來,同樣是解決就業,同樣給國家交稅收,同樣推動社會進步,同樣為社會創造財富為什麼要區分開來?說起來,國有企業的財富是全國老百姓的。」

對於中國企業躋身世界500強,宗慶後在當時的採訪中直言,這裡面有很多企業是世界500「大」而不是世界500「強」。世界500強也好,中國500強也好,概念上還是有問題,並不是強,而是「大」。以營業收入來說是不對的,有的還虧損了,營業收入很大,利潤很低,這算什麼強,頂多是500大。質量效益型的企業,他交的稅率高了才是真正強了。

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來源:娃哈哈微信公眾號2018年4月4日發布的文章

2016年3月,宗慶後獲得由人民網主辦的第十一屆「人民企業社會責任獎」「年度人物獎」。宗慶後認為,企業應努力做好自身,保證自身的產品質量,很多人認為,做實體經濟稅費比較高、利潤率低,導致一些企業生存不下去,很多人不願意干實體經濟。但是這不能成為放鬆質量安全的借口,嚴格把控生產、加工、運輸、銷售等各個環節的質量安全,這是對消費者和人民負責任。

宗慶後對於民營經濟政策也多次提出點評。2016年3月,《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》發布。據中新網,宗慶後談及「十三五」規劃,宗慶後表示,「十三五」規劃中,中央提出要進一步深化改革,並且以經濟體制改革為重點健全使市場在資源配置中起決定作用,並加強供給側改革,進一步降低企業成本,降低稅費,進一步深化審批制度改革,鼓勵全民創新驅動發展,在執行這一系列的改革措施中也蘊藏著巨大的商機。「十三五」規劃給民營企業帶來了更大新的發展機遇,給民營企業家吃了定心丸。」

2023年,民營經濟領域迎來多個政策,如2023年9月,中央編辦正式批複在國家發展改革委內部設立民營經濟發展局。據潮新聞客戶端,宗慶後對此表示,民營經濟發展局的建立,對促進民營經濟發展壯大、推動民營企業高質量發展有著「里程碑」式的意義,對此感到非常振奮,亦備受鼓舞。二十大報告、中央經濟工作會議、「21條」意見的接連出台,都對民營經濟的發展壯大進行了清晰的指示、提供了政策保障。如今民營經濟發展局建立,進一步體現了黨和國家支持民營經濟發展的決心,也為促進民營經濟發展提供了有力的組織保障。

新華社2023年11月報道,宗慶後在接受「中國經濟圓桌會」視頻訪談時表示,黨和國家一直都非常重視民營經濟,民營企業要高質量發展離不開企業家精神的支撐。「中國已經是市場經濟,早沒有所謂的計劃和市場之爭,企業發展的機遇與挑戰主要來自市場。」

「共富要給員工加工資」

作為一位全國知名的企業家,宗慶後的個人生活稱得上簡樸,因為經常穿幾十元的布鞋,被稱為「布鞋首富」。不過,宗慶後對於員工卻十分大方。2022年1月13日晚間,宗慶後在2021年度「風雲浙商」頒獎現場接受採訪時表示,娃哈哈2021年發展還可以,增長了17%,今年給員工準備了6億多獎金,增加了13%。

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來源:2021年度「風雲浙商」頒獎現場視頻截圖

2020年,宗慶後也曾表示,2019年娃哈哈業績穩步增長,發了6億年終獎。宗慶後表示,企業要給員工加工資,先把自己員工扶持好,娃哈哈每年給員工加工資。另外,還要幫員工解決住房問題,「這是最大的問題,現在年輕人結婚沒房子,買也買不起,租也租不起,買了租了,負擔很重」,這比工資還重要。

宗慶後曾在接受媒體採訪時表示,財富是社會的,不是個人的,到了一定的程度全是社會的。2021年6月,宗慶後還公開提到,開始創業時,奮鬥目標是自己和家人吃飽、穿好、過上好日子,完成財富積累後,觀念漸漸變化,意識到發揮責任感和引領性,帶動他人致富。

宗慶後認為,讓企業的發展成果與員工共享,是「共富」的一種形式。娃哈哈年年為員工提高收入,月度獎金保底4000元,按利潤比例增加,年底還發年終獎和乾股分紅,有特殊貢獻的再發特殊獎勵,還積極為員工解決住房問題。

在2018年11月人民日報題為《自主創新 企業勃興(改革開放40年·傑出民營企業家)——記杭州娃哈哈集團董事長宗慶後》報道中提到,「凝聚小家、發展大家、報效國家」的娃哈哈「家文化」是宗慶後反覆強調的:企業發展成果要由員工共享,提高員工收入,帶動員工共同發展企業這個「大家」;企業發展創造更多的稅收和就業,從而實現報效國家的目標。

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