2024年養老金調整，企退人員漲6%，事退漲2%，可行嗎？
2023年已經到了年底，馬上就到2024年了。在2023年，我國的養老金實現了第19連漲，這令廣大退休人員歡欣鼓舞。2024年，退休人員都在期待著養老金能夠實現20連漲。
目前，各個省市的人代會都尚未召開，因此能不能落實20連漲還屬於未知之數，但是既然前面這麼多年養老金都一直在持續調整，那麼相信2024年不會輕易中止。
2024年，養老金如果繼續調整，那對於退休人員而言肯定是一件好事，但是養老金怎麼調，誰能多漲點，這也是大家關心的事情！一些人提出了企退人員漲6%，事退漲2%，這種做法可行嗎？
目前，我國機關事業單位退休人員的平均養老金水平確實會比企業退休人員高出不少。在之前某地公布的數據中，機關事業單位退休人員的平均養老金水平是5080元，而企業退休人員的平均養老金水平僅是2368元，前者的養老金是後者的兩倍還多。所以怪不得有網友提出提高企退人員的養老金調整水平，降低事退人員的調整水平，來縮小兩者的差距，但是這種建議其實並不具有操作性。
第一、企退人員的養老金低於事退人員並不是絕對的。
企業退休人員的平均養老金水平雖然低於機關事業單位退休人員，但是如果按照個體來看，企業退休人員中領取高養老金的也大有人在，而機關事業單位退休人員中一個月兩三千元養老金的也不在少數。所以按照企退和事退來區分養老金調整水平，這樣一刀切的做法並不合適：對於企退人員中的高養老金群體，他們獲得的利益將更大；對於事退人員中的低養老群體，他們將受到更大的傷害。
第二、養老金改革後，企退與事退在養老金計算的制度上已經趨於同步。
2014年的機關事業單位養老保險改革，意味著養老保險的「雙軌制」時代已經結束。事退人員的養老金計算方式已經漸漸過渡為和企業退休人員一致。對於改革後退休的機關事業單位人員，他們的養老金水平是和他們的繳費基數、繳費年限等直接掛鉤的，而這些參數也體現了他們在職時候對於養老保險基金的貢獻。因此如果在養老金調整中區別對待，將否定他們的貢獻，對於他們是不合理的。
第三、養老金調整的政策是統一的
目前，我國的養老金調整水平是由國家統一確定的，明確各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平，同時要求各地在制定具體調整政策的時候，機關事業單位退休人員與企業退休人員的調整方式要統一！所以在當前的情況下，並不會有企退人員漲6%，事退漲2%這樣的政策出台。
第四、養老金漲幅在不斷下降
這些年，隨著我國退休人員數量不斷增加、養老金金額不斷上漲，社保基金的壓力不斷增大，養老金的調整水平則是在不斷下降。2015年之前，養老金的漲幅基本都在10%以上；2016年，養老金漲幅降低至6.5%；2017年，養老金調整水平為5.5%；2018年到2020年這3年的養老金調整水平都是5%；2021年再次下降，調整水平為4.5%；2022年，養老金調整水平降低為為4%；2023年為歷史最低，養老金調整水平為3.8%。
而按照目前的情況，不排除2024年的調整水平會再次降低。如果企退人員漲6%，會給社保基金帶來更大的壓力，因此落實起來非常困難。
綜上所述
2023年我國的養老金實現了19年連漲，2024年養老金依然有可能實現20連漲。雖然目前事退人員的養老金平均水平高於企退人員，但是企退上漲6%、事退上漲2%這種想法實行起來並不現實。它對於部分的退休人員會造成更大的不公平，同時與我國當前的總體政策方向不符，還會給社保基金帶來更大的壓力。
大家覺得企退上漲6%、事退上漲2%這種做法怎麼樣呢？歡迎留言探討！
