引言
如今製造業降薪的消息再度傳出，還要「降薪」？如果失去工人，我國製造業應當如何發展？
伴隨著中國經濟日漸發展，中國製造業也為我國經濟作出了巨大貢獻，眼下他已經成為國內不可或缺的產業之一，甚至不誇張地說，中國的製造業在近30年來發展，充分利用了土地，物力，人力等各類優勢資源，在擁有充足的使用場地和充足的人力成本的背景下，幫助我國逐漸走上世界製造強國的地位。
不過伴隨著製造業加速發展，各個生產要素卻也出現了前所未有的轉變，以往中國製造業一直以廉價勞動力作為主要優勢，而這也幫中國製造產業發展至中上水平，雖然對比各個發達國家我們仍有部分差距，但是在發展中國家中卻也獨佔鰲頭。
可同時製造業的快速發展也帶來了其他問題，比如中國製造業生產的仍然是那些低端商品，難以掌握核心技術，雖然當下中國已經成為第一貿易國，但是我們自主研發的品牌還缺乏影響力和國際地位，而且由於長時間製造低端產品，導致國內產品趨同化，為了能夠在與其他各國的製造業競爭中獲取優勢，我國為此也付出了較多的努力，而且整個行業的利潤也大大壓縮。
此時各個國外企業的競爭勢頭也越來越猛，有很多工廠都出現了產品過剩的問題，比如玻璃、服裝、風電設備等行業發展都遠不如從前。
為了能夠在這種競爭潮流下取得更多訂單，各個國產企業也想盡辦法，他們有一些為了縮減供貨時間，在產品質量上做出調整，可最後反倒流失了更多客戶，甚至導致整個品牌的口碑日漸下降，自這之後這些國內工廠又經歷了降薪裁員等一系列問題。
而在二〇二〇年出現的疫情也給中國製造業造成不小的衝擊，以往只是因為技術不夠先進，現在因為疫情且沒有利潤的原因，更多國內製造業工廠開啟降薪裁員風潮，在工廠接到的訂單數量本就有限的背景下，有一些工廠因為無法支撐運營成本走向了破產倒閉。
這種局面越來越盛行時，我們不得不思考中國製造業的未來究竟在哪？雖然說這兩年國內各行各業發展的都不算樂觀，但是在中國就業市場仍保持繁榮的背景下，製造業工廠並不是很多人就業的首選，這更讓那些本就發展舉步維艱的製造業工廠面臨著招不到人的問題。
勞動力解決不了則意味著基本工作沒人做，就連這種常規的商品製造都滿足不了，更別提製造業下一步要進行創新和轉型了，所以對於國內各大工廠來說，他們發展的當務之急就是招到更多人才解決用人不足的情況。
也許會有人提到，現在各種智能機器愈發先進，為什麼工廠這種重複化工作沒有考慮用機器代替人呢？在某些行業機器的運行效率確實比人工更好，準確率更高，但並不意味著各行各業都適合用機器來代替人，機器能夠完成的都是一些簡單固化的工作。
而工廠發展的創新和進步是需要人付出思想的，這就是機器無法解決的問題，而且對於各個國內工廠來說，他們還需要解決提升產品質量，實現創新轉型等長遠問題。可偏偏現在由於工廠行業本就發展不好，不少工廠為了確保盈利都降薪，這更難以留住人才。
他每年國內高校畢業生不斷創造新高人數，成百上千萬人走入新社會時，卻很少有人選擇工廠製造工作。在這些年輕人看來，工廠製造業的工作是他們走投無路時才會考慮的選項，畢竟自己有學歷，有發展的空間，是絕對不會選擇這些工作苦、薪資低且沒有上升空間的工作。
結語
更何況工廠工作較為固化，也不符合年輕人對於自由的追求，以至於很多人寧願送快遞送外賣都不想做工人。對於這種越來越嚴重的工廠缺工局面，各個工廠也應該考慮提高用人成本，這才是解決生產、走向創新的出路。
