極目新聞通訊員 鄂應宣
1月26日，湖北省應急管理廳發布發現隱患及時報告典型案例，多人獲獎勵。公布的案例中，有企業「隱患獵人」巡檢時，發現特別重大級別隱患，獲得企業獎勵10000元，並被授予「黃金獵人」稱號。
十八起典型案例如下：
案例一
2025年8月14日，湖北蔚藍通用航空科技股份有限公司一名機務維修人員執行飛機b-12eg的200小時定期檢修，遵循工程指令eo-msb-e4-043對e4型發動機活塞進行逐項檢查。檢查右發動機1號氣缸時，其憑藉專業責任心和細緻觀察，發現活塞表面疑似裂紋，按程序上報。公司迅速啟動技術研判，與發動機製造廠家諮詢，並送廠檢測，確診右發1號缸活塞有裂紋。此次隱患及時發現與處置，避免了一起因發動機關鍵部件失效可能導致的空中停車嚴重安全事件，保障了飛行安全與航空器完好。依據公司《蔚藍航空安全獎懲實施辦法》，對該維修人員獎勵5000元並全公司通報。
案例二
2025年7月23日，武昌船舶重工集團有限公司「隱患獵人」某員工在分段合攏區巡檢時，發現大型支撐架出現明顯變形，立即叫停作業並上報。經技術團隊評估，該隱患若未及時處理，可能導致價值1800萬元的船舶分段倒塌，造成重大人員傷亡。公司認定該隱患為特別重大級別，獎勵該員工10000元，並授予「黃金獵人」稱號，將其先進事迹製作成安全教育片在全公司播放。
案例三
2025年7月，中韓（武漢）石油化工有限公司某員工發現加氫管廊邊通信光纜溝異常，存在起火後導致裝置波動全面停工的安全隱患，隨即第一時間電話向生產調度值班室報告隱患。公司緊急協調安排電氣、儀錶專業人員對異常光纜開展檢查、維護並對接頭進行重新熔纖處理，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工5000元。
案例四
2025年11月，化合物半導體孵化加速及製造基地某員工在作業間隙巡查時，發現臨時用電電箱因線路過載出現冒煙，遂立即切斷總電源，用現場滅火器控制火情，並第一時間向基地安全管理處提交了現場視頻、電箱故障細節說明。基地安全管理處接報後30分鐘內抵達現場，聯合電工組排查出電箱線路違規搭接、過載保護失效等1處核心隱患，當天完成電箱更換及全場地臨時用電系統複檢，事後，公司按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工3000元，並在項目周例會上通報表揚其應急處置及隱患上報行為。
案例五
2025年9月，湖北東神楚天化工有限公司一員工巡檢時發現，新安裝粉狀裝葯機頂部與既有迴轉螺旋鋼板平台間未設安全防護欄和檢修平台。該設備在1.1級危險工房，操作人員在頂部作業不可避免，有高處墜落較大風險及粉塵積聚複合隱患。員工立即報告安環部，公司啟動應急評估程序，認定為「爆炸危險場所高處作業無防護+粉塵積聚」複合型較大隱患，下達停產整改指令。三日內，公司完成頂部防爆型防護欄與導靜電檢修平台加裝，並源頭處理粉塵。依據《事故隱患內部報告獎勵制度》，該員工獲2000元獎勵，被授予年度「安全衛士」稱號，公司將在年終安全生產總結會上公開表彰。
案例六
2025年9月13日，國網鄖西縣供電公司河夾供電所多名員工外出工作時，發現10kv河56雲台觀線大溝支線#10桿村組公路附近因村民施工開挖，導致#010-011導線對地距離不足2.5米，存在安全隱患，立即上報詳情。河夾供電所收到信息後，迅速設置安全圍欄、懸掛警示牌，向當地村委會宣傳電力設施保護，同時將隱患彙報供電公司運檢部並搶修恢復。因多名員工的報告避免了潛在惡性事故，依據鄖西供電公司內部獎勵制度，公司給予多名員工共計2.5萬元獎勵，並全公司通報表揚。
案例七
2025年8月，華中藥業股份有限公司某承包商某員工發現生產車間樓頂有人抽煙，存在火災爆炸風險。該員工立即向公司安全管理部報告，並現場制止，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工2500元，並予以通報表揚。
案例八
2025年7月，湖北晉控氣體有限公司凈化車間某員工巡檢低甲裝置時，察覺疑似甲醇氣味，排查發現1塔三段平台現場液位計法蘭甲醇泄漏。泄漏點在塔體北側，距地面約47米，位置隱蔽，受光線影響難以觀察。員工立即彙報，車間迅速響應，關閉液位計氣液相根部閥、打開導淋，控制住泄漏點，接著完成墊片更換與復裝，反覆試漏合格消除隱患。事後，車間舉一反三，緊固全塔液位計法蘭並納入定期排查範圍。因該員工排查隱患責任心強、敏銳，公司給予1000元獎勵。
案例九
2025年11月5日，湖北宜化集團化工機械設備製造安裝有限公司某維修工在巡檢合成氨裝置時，發現壓力表指針異常波動，經進一步檢查確認壓力容器存在微裂紋，立即上報並啟動應急預案。公司隨即緊急停機檢修，更換受損部件，成功避免了一起可能引發有毒氣體泄漏的重大安全事故，有效保障了人員生命安全。該公司依據《事故隱患內部報告獎勵實施細則》的四級梯度獎勵標準，認定該隱患為重大級別，獎勵該員工3000元，並將其納入年度安全標兵評選，優先考慮晉陞班組長。
案例十
2025年7月，國網荊門供電公司輸電運維人員在對220千伏線路進行紅外線「掃雷」時，敏銳發現一處導線連接點溫度異常，並持續跟蹤監測。該發熱點在負荷高峰期溫度一路飆升至91℃，如同一處隱蔽的「火患」，隨時可能導致線夾熔斷、線路跳閘，危及電網安全。情況緊急，公司立即決策，在迎峰度夏的關鍵期，組織帶電作業人員冒著高風險，空中緊固螺栓，成功消除了這一重大隱患，避免了一起可能引發大面積停電的電網事故，公司依據獎勵制度，對參與發現與處置的5名人員給予共計1.5萬元獎勵。
案例十一
2025年8月17日，國網鄂州供電公司檢修分公司變電二次運檢人員在220千伏華容變交直流系統專業巡視中，發現直流系統隱藏異常。經分析對1號蓄電池組做充放電試驗，發現#1蓄電池組容量不足60%，存在較大隱患。若不及時處理，線路故障時保護可能無法正確動作，會造成220千伏華容變110千伏母線全停，導致鄂州地區大範圍停電。運檢人員發現隱患後，立即向上級彙報並申報搶修，更換了#1蓄電池組，避免一起電網設備事件。國網鄂州供電公司按事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵3名員工共計3000元。
案例十二
2025年7月，黃岡市團風縣總路咀鎮福利院一員工夜間巡查時，發現養護樓一樓左上電網組線開關處有明顯電火花。該員工因經常參加安全培訓，判斷是夏季空調用電功率過大致電線發熱燒焦、短路，不及時處理可能引發火災。他立即關閉局部空氣開關，並撥通值班院長電話。院長連夜聘請電工處理險情，次日組織全院電氣設備和消防電路系統全面自查，整改2處類似隱患。按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工1000元並通報表揚。
案例十三
2025年9月12日，黃岡亞東水泥有限公司採掘組細石股控制室值班員觀察監控時，發現22#自卸車在破碎機倒料，因車廂礦石裝載多，部分原礦未入破碎機，掉到破碎機旁縫隙砸中下層水管和管道，導致水管破損斷裂，給下方巡檢人員帶來隱患。值班員發現異常後，立即調整倒料信號燈為紅色，停止破碎機運轉，通知當班主管並設置警示標誌禁止車輛靠近倒料。當班主管安排人員檢修水管和管道，封堵破碎機縫隙，要求自卸車平廂裝載、不得超載。依據公司制度，因值班員及時發現異常、有效管控避免隱患擴大，企業給予該員工2000元獎勵。
案例十四
2025年11月30日，恩施自治州建始茂源煤礦有限責任公司龍潭坪煤礦某員工發現Ⅱ採區中部車場有人擅自取下中部車場聯絡巷風門聯鎖鋼絲繩將兩道被聯鎖的正向風門同時打開擱置礦車，造成Ⅱ採區風流短路的重大事故隱患，隨即向當班帶班領導報告隱患。經礦領導現場查實，當即對掘進隊運輸工進行了嚴厲批評教育，並要求該運輸工立即恢復風門聯鎖，後安排機電隊改進了此處風門聯鎖裝置，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工1000元。
案例十五
2025年9月，恩施漢恩建設工程有限公司一名危貨駕駛員駕駛民爆物品運輸車輛前往太陽河工地，行至十大拐下坡時下意識停車檢查，發現洒水箱漏水，經檢查是塑料水管破裂。十大拐坡陡路長，車輛輪胎若無洒水降溫，長時間剎車易自燃，且車上裝有一噸多炸藥，一旦出事後果嚴重。該員工發現隱患後立即向公司報告，並聯繫維修人員更換水管，待水管換好且測試無異常後才繼續行駛。因其反應迅速、處置規範、判斷準確，有效避免一起重大危化品運輸安全事故，保障了公共安全。依據公司《事故隱患內部報告獎勵制度》，公司決定對該員工通報表揚，發放1000元獎勵。
案例十六
2025年12月，湖北新藍天新材料股份有限公司員工在車間清理場地時，發現5#制氮機附近漏氣，感覺安全生產異常後向班長彙報。班長隨即對附近儲罐進行檢查，排查到1台壓力容器變壓吸附筒a塔頂上邊緣焊接處有裂紋。氮氣泄漏會降低氧濃度，存在人員窒息和爆炸風險。班長將隱患情況彙報至安全科，安全科趕到現場停機，關閉設備、切斷電源、強制通風，妥善處置後採取更換部件、補焊維修、排查密封性等措施消除隱患。按照公司事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該員工1500元獎勵。
案例十七
2025年12月18日，江漢測錄井潛江分公司中南項目部危險品某貨物駕駛員在執行出車前車輛例行檢查任務時，憑藉高度的安全責任意識、精湛的專業技能和嚴謹細緻的工作態度，敏銳發現某放射性運輸車後源罐吊車鋼絲繩存在磨損斷鋼絲隱患。該隱患若未及時排查，極有可能在運輸作業過程中引發鋼絲繩斷裂、貨物墜落等安全事故，對公司財產、人員安全及社會公共利益造成不可估量的損失。公司按照「慧眼拾金助安全」事故隱患內部報告獎勵制度通報表彰獎勵該員工5000元。
案例十八
2025年10月15日，寨灣磷礦井下某作業人員下班經過603空車道時，發現空車道2100米處頂板有撒渣現象，存在頂板局部冒落風險，及時向當班安全員和值班領導報告此情況；值班領導立即組織當班人員對此處進行檢查，發現頂板局部空音，安排台車及時進行清排安全後採取錨網噴漿支護，消除了現場安全隱患。礦山根據《事故隱患內部報告獎勵管理辦法》規定，獎勵該員工600元。
（來源：極目新聞）
