每經記者：楊棄非 每經編輯：劉艷美
圖片來源：攝圖網_501803875
適逢春招季，新一輪「搶人」熱潮，一觸即發。
比如剛剛過去的周末，成都落地「蓉聘行動」計劃年度首場大型線下招聘，生物醫藥、人工智慧、數字文創等成都優勢賽道、特色產業招聘火熱；
不久前，在杭州春季首場大規模線下人才招聘會上，830家企業推出2.1萬個崗位，其中人工智慧崗位數量佔據十分之一……
3月16日，經濟第一大省廣東更祭出「最強春招會」——
從級別看，該場招聘會為人社部舉辦的「2025年全國城市聯合招聘活動」啟動儀式，省、部主要領導出席，規格前所未有；從規模看，超千家用人單位提供超5萬個崗位，吸引境內外近2000所高校、近12萬名求職者報名，崗位、人才雙「爆單」。
不少人發現，此輪以春招為「戰場」的人才競爭，暗合了今年初deepseek帶動的新一輪科技產業升級趨勢。而其中，廣東人才「焦慮」顯得格外迫切、又有跡可循。
早在今年的「新春第一會」上，廣東即提出實施「百萬英才匯南粵」行動計劃，將吸納100萬高校畢業生到廣東就業創業，此次招聘會正是重要活動之一；全國「兩會」期間，廣州省委書記黃坤明還對外發出「東西南北中，發展到廣東」的邀請。
這一次，廣東為何這麼拼？
追逐「頂尖人才」
從數據上看，「敢生」的廣東擁有充實的人口「底盤」。
根據近期公布的最新數據，去年，廣東出生人口113萬人，相比前一年增加10萬人，佔全國比重從11.4%增長至11.8%，不僅連續7年蟬聯中國生育第一大省，還是全國唯一出生人口破百萬的省份。
不僅如此，外地人還在源源不斷湧入廣東。根據2021年發布的七人普數據，廣東自六人普以來10年間，外省流入人口達2962.21萬人，居於全國首位。儘管近兩年廣東人口凈流入放緩、甚至出現外流，但到去年，廣東省外凈流入人口仍保持增長，並推動實時在粵人口達到1.5億人。
從某種意義上說，廣東坐擁全國最大的人才「蓄水池」，即便近年來國內有關「人口紅利」優勢減弱的討論不斷發酵，似乎尚能「穩坐釣魚台」；但當產業轉型升級從規劃層面不斷落地，人才競爭不斷走向「高精尖」，製造業大省廣東也很難坐得住了。
圖片來源：廣州日報
杭州無疑是那個「攪局者」。今年初，當爆火的deepseek帶動「杭州ai六小龍」集體出圈，「廣東三傑」為何沒在廣東創業成為熱議話題。二者的指向是一致的：引進和培育頂尖人才，是包括ai在內的新一輪技術革命和產業升級的關鍵。
對於為何實施「百萬英才匯南粵」行動計劃，廣東省委人才辦相關負責人也提到：
「新一輪科技革命和產業變革正在重塑全球產業版圖，能否建成具有21世紀時代特徵的現代化產業體系，決定了廣東能否在未來發展和激烈國際競爭中贏得戰略主動」，展開新一輪引才，「既是夯實廣東現代化產業體系的人才基座、人才底座的長遠之計，更是經濟大省挑大樑的擔當之舉，事關全局、事關未來，是一項具有戰略意義的重要工作」。
比對「六小龍」，浙大系畢業生支撐起「半壁江山」；瞄準高學歷「頂尖人才」，也成為廣東此次大規模攬才的突出特點。
數據顯示，在招聘會現場5萬多個崗位中，面向博士、博士後的崗位就有近1萬個；而廣東人社廳統計，「百萬英才匯南粵」行動計劃首期募集的超60萬個優質崗位中，半導體、人工智慧、低空經濟等新興產業崗位佔比超七成。
如果說ai是杭州眼下最熱的產業標籤，機器人則是廣東的「代名詞」。前不久「出圈」的「機器人七劍客」，同樣亮相此次招聘會。有機器人製造企業相關負責人提到，機器人產業是知識密集型行業，對人才需求尤為迫切，因此其大部分崗位主要面向博士生，並將提供百萬元年薪。
「機器換人」下半場
對於廣東而言，再次校準攬才策略，還源於一場同樣迫在眉睫的產業變革。
去年10月，廣州人社局公開「最缺工」30個職位排行，揭開廣東用工矛盾的一角：名單中，「其他生產製造及有關人員」高居首位，電子材料工程技術人員、機械製造工程技術人員也名列其中。
圖片來源：廣州日報
對此，中央財經大學副教授劉春生在接受媒體採訪時分析稱，這意味著勞動力市場結構出現了技能與學歷結構的不匹配，「基礎技能性崗位缺人，高學歷人才在部分領域競爭激烈，最終形成供求錯位，使高校畢業生『就業難』和企業『招工難』並存」。
「用工荒」一直都是廣東製造的難題，它推動大量外地人流向廣東，進入製造業、充當流水線上的產業工人。上個月，廣東迎來春節後人口遷入高峰，流動人口數量達1600萬人；而廣東省人社廳相關人員提到的數據是，節前外省農民工返鄉人數高達1940萬，約佔外省農民工總量的80%。
對於廣東來說，ai遠不止是帶來新就業的新興產業，它還可能顛覆整個製造業的用工結構，乃至人口結構。
2020年，中國勞動和社會保障科學研究院莫榮研究團隊曾研究發現，由於我國製造業長期處於缺工狀態，人工智慧率先替代缺工崗位，因此短期內對我國就業影響總體有限；然而，由於就業結構性矛盾處於上升通道，潛在的技術性失業風險在增加。從長遠看，人工智慧對就業的影響呈現漸進性且大規模結構轉型趨勢。
另一組來自武漢大學質量發展戰略研究院的調查數據顯示，2008年至2017年十年間，接受調查的企業中，機器人替代了所在企業9.4％的初中及以下員工，同時大學及以上的員工數量卻增長了3.6％。
目前的一種共識是，「機器換人」並不會簡單地減少就業，而是將「置換」出更多高技能就業需求。由於工業機器人屬於新興領域，專業化及技術水平要求較高，目前勞動力市場上具有工業機器人設計編程、安裝調試、維修維護等相關經驗和技能的專業技術工人，依舊匱乏。某種程度上，高技能人才的缺口，成為機器人消費市場的瓶頸。
而從產業角度來說，廣東機器人產業無疑蘊藏著巨大機遇。數據顯示，2024年，廣東工業機器人產量達24萬台，同比增長31.2%，佔全國40%以上，廣東機器人產業不僅規模、企業數量均居中國首位，還在各環節培育引進了一批龍頭骨幹企業和專精特新企業。
對於廣東來說，大力引進高端人才，不僅關乎人口結構轉型，還將影響到新興產業發展。這也是作為站在產業一線的經濟大省，必須及早解決的用工難點和痛點。
聚焦「投資於人」
當然，「搶人」關鍵還在於「人」。近年來城市數輪「搶人」的結果說明，大力「搶人」只是過程，最終的關鍵在於如何「留人」。
當分析杭州「六小龍」的成功經驗時，寧波市委組織部盧文華曾撰文指出，杭州能夠有效推動人才變數轉化為科創增量，「首在優化創業環境」。民間的「雙創」活力並非簡單地靠外力硬撬，關鍵是「不禁其性，不塞其源」，因勢利導予以制度供給。
廣東也在探索一系列體制機制創新，為高層次人才「鬆綁」。
圖片來源：攝圖網_507760970
比如，所謂「不看帽子看個頭」，對於高層次人才，「首次參加職稱評審可以不受本人資歷和任職年限限制」。此外，受聘至事業單位時，現有崗位難以滿足需求的，還能按規定申請設置特設崗位，「不受崗位總量、最高等級和結構比例限制」。
更難得的是，不少機構還謀求營造一種對於創新寬鬆、容錯的環境。比如，人工智慧與數字經濟廣東省實驗室（深圳）推出「天才新星項目」，將用80萬至100萬元的年薪招募青年科技人才，給其三年的自由發展空間，孵化落地優質的科研項目。
而無論是廣東，還是杭州和成都，此輪「搶人」，均將人進一步置於產業發展的核心位置，以最大程度釋放人才的創造力，發揮對於產業升級的帶動力。
今年政府工作報告首次提出，推動更多資金資源「投資於人」、服務於民生。莫榮提到，投資於人，重點是要提高人才技能，從而支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟和民生改善的良性循環。而反過來，通過增加新的崗位、創造新的就業增長點，也將帶動整體就業質量提升。
中科院地理資源所研究員樊傑在接受城市進化論專訪時指出，過去，人們常說「人隨產業走」，未來則可能是「產業隨人才走」。現代產業發展由科技創新驅動，而科技創新的核心在於人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國的共識。
長遠來看，「投資於人」將是布局未來競爭的戰略遠見。
每日經濟新聞
