葉子：
我今年29，從25歲開始想進入體制，各種公務員、事業單位考試都在考，競爭激烈，一直沒成功。
今年終於有了好結果，我上岸一家區級事業單位，待遇普通，還沒有我在私企的工資高，但勝在穩定，我心裡的石頭終於落地。
這幾年來，我一邊考試，一邊不停換工作，老公一直陪著我備考，鼓勵我、安慰我。我們說好了上岸之前暫不考慮要孩子。
我本來就不是考試能手，要是再懷孕，大個肚子去面試，更沒戲。沒個穩定工作也沒法提供穩定的物質基礎，所以想先把工作解決再說。
這次好不容易考上，網站出公示的那個晚上，我們去公婆家吃飯，宣布了這一好消息。
本以為他們會由衷地為我高興，沒想到半個字恭喜都沒有，反而立馬開始催生。
尤其是我婆婆，振振有詞地說，我現在有編製了，XX（我老公）的負擔就小了，可以著手要孩子了。
還說了更難聽的話：
「我們鄰居早就議論上了，你倆結婚這麼久，你肚子也沒個動靜，現在你可算是安心了，也該做點正事了。」
更可氣的是，在生育上一向跟我一條戰線的老公，這次竟然也被她媽說動搖了，回來的路上跟我說「可以考慮了」，氣得我不想理他。
我不是抗拒生孩子，只是作為一個要強的女性，想要在這段新的職場經歷中有個好的開始，認真對待一番事業以後再去考慮要孩子。
而不是在同批同事都漸入佳境時，我卻回家生孩子了！領導和同事會怎麼想？太擺爛了，我不能接受。
職場女性真難！一邊是剛啟程的事業，一邊是催生的全家，無法兩全，我該怎麼選？
葉子君的回答：
你正在遭遇的困境，的確廣泛存在於30歲左右的職場女性中。
生，或不生？這是一個兩難的抉擇。
生吧，事業面臨中斷甚至倒退。不生吧，女性黃金的生育期就是這十多年，錯過了萬一將來後悔怎麼辦？
並且，你的情況尤其特殊。
你考了4年，直到29歲才進入體制內，相當於你的職場生涯被按下了個暫停鍵，現在才剛剛重啟，這樣一耽誤，跟生育計劃的衝突就更加尖銳了。
不過，你也要充分理解你公婆和老公想要抱孩子的急切心理，你老公為了支持你上岸，已經默默等待了4年。
就沖這一點，你真的要好好珍惜你老公，為了你，他也經歷過煎熬，也有過自己的苦悶。
類似的催生，他背著你一定沒少承受，只不過怕影響你備考的心情沒跟你說而已。
這下好不容易你上岸了，他那種久旱逢甘雨的心情，完全可以理解。
我給你的具體建議如下：
第一，生不生孩子，最終的決定權在你。
畢竟生孩子這事，身體上難受的是女性，付出和犧牲的也只是女性一個人，耽誤的更是你一個人的事業。
其他人都是嘴巴上勸，行動上幫，但沒有一個人能真切地替你承受上述的一切。
所以，任何人沒有資格來強求你一定要生，除非是你自己想生。這也是法律賦予你的權利。
請一定要確認好是你自己想當媽媽了，才去孕育一個孩子。而不是委曲求全為了別人，為了完成任務。
否則，你的心態會很不好，日後工作上受到挫折，也會有怨言。
第二，不要剛入職就馬上懷孕，建議入職3個月到半年後再行動。
領導本來就是因為單位缺人，才招了幾個帶編製的進來。而你一上班就告訴大家你懷孕了，領導肯定不高興。
尤其是那些跟你同部門的同事，本以為要來個新人，結果居然是個孕婦，即使嘴上不說，心裡也不痛快。
更重要的是，剛入職的這段時間，是你融入單位、跟同事增進了解的黃金時期。
要是你用來懷孕、休產假，等你回去上班，會發現自己跟其他一起考入的同事，差距一下就拉開了，這種疙瘩會讓你產生習得性無助，越來越沒有自信。
好的開始是成功的一半，這份工作你要干到退休，開端決定了未來的職業幸福指數。
反正多的幾年都等了，咱也不差這幾個月，對吧。
花幾個月來融入集體，有了一個比較正面的人設、奠定一個良好的開端以後，再來認真考慮備孕，你未來的路會更好走。
第三，也不建議你為了認真對待新工作，遲遲不敢懷孕。
你自己都說了，體制內工作，無非追求一個穩字。過了試用期後，只要你不犯錯，誰也開除不了。
那你又何必像在私企那樣，連懷孕都小心翼翼的？懷孕生子是你的正當權力，一定要用起來。
尤其是事業單位這樣的地方，天花板低、領導職數少，大家無非圖的就是吃口穩定的飯。
說白了，你努力干、拚命干，跟你懷孕後被照顧著干，最終宿命的區別幾乎沒有。根本犯不著為了工作，不停延遲懷孕計劃。
到頭來，根本沒人留意到你的付出，反而還會有陰陽怪氣的閑話傳出來，並不會比你婆婆今天說得好聽。
沒錯，體制內很多小單位，無聊的閑人就是這麼多。除非你循規蹈矩按既定模式過日子，否則都免不了被議論。
既然如此，你更沒必要為了工作犧牲家庭了。過了職業初始跟領導同事的磨合期後，只要你想生，請自由支配你的權力！
（葉子君原創文章，抄襲必究）
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我是葉子君，體制內十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快！
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