評論之星·漫評 | 公平校招

□聶曉蕾（重慶大學）

近期，教育部出台《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，明確提出校園招聘需恪守「三嚴禁」準則：禁止發布帶有985、211等特定高校標籤的招聘公告，禁止設置違反國家法律法規的性別、戶籍、學歷歧視條款，同時嚴禁散布虛假或誤導性的招聘信息。

隨著我國高等教育步入快速發展階段，大學畢業生群體日益龐大，如何精準識別並選拔出符合企業需求的高素質人才，已成為一大挑戰。同時，在當今的校園招聘領域，學歷正日益成為簡歷篩選過程中的一個核心考量項目，在無形中構建了對求職者的分級體系。在此背景下，部分企業人力資源部門傾向於採用簡化的「標籤篩選法」，將「僅限985、211畢業」作為初步篩選標準。

然而，需明確的是，985、211僅為高等教育發展項目的名稱，它們並不能直接等同於人才質量或能力匹配度。因此，打破學歷壁壘的僵化現狀，轉而採取更為全面、客觀的人才評估體系，確保就業機會的平等性，才是企業人才戰略的正確導向。