以學促干｜呈貢：引育留用並舉 深入實施人才強區戰略

日前，呈貢區第一批人才公寓開展申報工作，呈貢招商·翰林大觀人才公寓作為首批試點，統籌50套房源進行配租。

「我們的人才公寓設施一應俱全，配備了傢具、移動網路及日常生活用品，滿足拎包入住條件，同時，公寓大樓設有工程部、客房部、前台部、安保部四個職能部門協調聯動，實現公寓的全方位管理，您可以安心入住。」呈貢區第一批人才公寓管理運營方昆明春都城市建設投資有限公司副總經理徐倩倩介紹。

人才集聚，政策先行。招才引智離不開人才創新政策和服務的提檔升級。近年來，呈貢區大力實施人才強區戰略，用心、用情、用力構建「引育留用」全鏈條人才發展體系，全方位營造滿足人才多樣化、多層次發展需求的政策環境和社會環境，用好用活各類人才，為每一位有志之士提供創新創業的沃土、成就夢想的舞台，與人才共享發展機遇、共創美好未來。

為充分發揮住房在吸引人才方面的作用，進一步提升人才住房服務水平，呈貢區積極落實人才安居行動。結合轄區實際，通過發展保障性租賃住房、盤活用人主體自有住房等方式籌集房源，與用人主體合作開辦呈貢區人才公寓，簽訂框架協議，截至目前，籌集人才公寓儲備用房200套，均滿足人才「拎包入住」需求。同時，出台了《昆明市呈貢區人才公寓管理辦法（試行）》，持續加強在公寓入住標準、管理路徑、運營模式等方面的探索創新，建立完善多主體供給、多渠道保障、多方面服務的人才住房保障體系。

區委組織部副部長表示：「呈貢區始終堅持人才為本的理念，在精細化管理上下足功夫，在細心服務上用心用情，在落實落細上見行見效，切實推進人才安居行動，滿足人才住房需求，讓留呈人才住得舒心、住得安心、住得放心。」

水積而魚聚、木茂而鳥集。近年來，呈貢區立足「2558」發展定位，深入實施人才強區戰略，強化「大院大所大校大企」協同創新，積極溝通聯絡，精準協調服務，學經驗、尋資源、求合作，旨在把最符合呈貢高質量發展需求的各方面人才聚集起來。

截至目前，呈貢與全國範圍內各類科研機構、院校、醫療機構、企業及知名科學家、科研團隊等開展合作共計498項，與中國農業大學、浙江大學等23所高等院校簽訂戰略合作協議105份，達成合作事項200餘項。

針對呈貢區重點項目推進過程中的短板和弱項，引進高精尖專家團隊，形成專家領銜、部門協助、項目帶動、產業發展的良好局面。與中國農業大學國家鄉村振興研究院合作推進都市驅動型鄉村振興示範點建設；與昆明理工大學共建生物醫藥重點實驗室，一體化推進藥物研發生產和專業人才培養；與雲南大學等駐呈高校開展「大黨委」共駐共建，實現校地「黨建+人才」共管共治。立足「春城花都展示區」功能定位，與雲南省農科院合作建立國際花卉技術創新中心，在斗南實現了花卉領域零距離技術服務，助力斗南花卉產學研一體發展。緊扣「現代科教創新城」發展目標，與雲南省人工智慧重點實驗室開展機器翻譯、語音識別與合成、圖像識別演算法研究，同步推進產品研發和人才培養。依託昆明數字經濟發展研究院，採用「平台+生態+服務」的方式，累計培養數字化人才3388人，服務企業1905家，服務高校19家，覆蓋大學生2萬餘人。

近五年，扶持人才項目76個，授牌人才工作站（室）100個，投入扶持資金共計1551萬元，柔性引進高層次人才300餘人，開展技能培訓、技術指導等活動逾2000場，範圍涵蓋科技、教育、衛生、文化等各個領域。推動形成以項目載體吸引人才、帶動產業發展的人才工作效應，實現人才與產業、事業、企業正向聚合。

一直以來，呈貢充分發揮區位優勢、資源優勢和戰略優勢，強化頂層設計，以「人才關鍵小事往往也是頭等大事」的服務意識，問需求於人才，創新工作機制，既實現「真金白銀」給支持，又做到「真情實意」強服務。

呈貢區出台《昆明市呈貢區人才發展五年規劃（2022—2026年）》，從人才引進、培養、選拔、評價、流動等方面明確人才工作重點，進一步指導呈貢區人才工作和人才隊伍建設，推動人才工作與經濟社會發展的深度融合。全面落實呈貢區「人才政策落實提升行動」，結合實際研究制定符合區域人才發展的政策措施，編製《呈貢區人才政策選編》。

為促進呈貢產業轉型升級，優化營商環境，激勵更多人才服務呈貢建設，出台《關於促進產業轉型升級和經濟平穩健康發展的若干政策措施》，圍繞加快產業培育、強化創新驅動、引進高端人才等八個方面梳理全區優惠政策，形成「助呈發展70條」，從項目扶持、平台建設、人才獎補等方面為構建新發展格局提供有力支撐。

對於正全力推進「科教文化創新城」新時代社會主義現代化建設的呈貢來說，這座城迫切需要人才、渴求人才。