3月8日，「粵聚英才、粵見未來」廣東工業大學2025屆畢業生春季（綜合類）專場校園招聘會在廣工大學城校區舉行。本次招聘會以「精準對接、提質增效」為核心，匯聚全國200多家優質企業，其中包含智能製造、數字經濟、綠色能源、教育諮詢等熱門領域的逾1160個高質量崗位，為畢業生搭建高質量就業平台。
學子更理性，企業看重綜合能力
招聘會現場人頭攢動，多家企業HR對廣工學生的綜合素質給予高度評價。廣州愛浦路網路技術有限公司的HR認為，廣工的學生總體水平比較高，基本上每個崗位都能夠招到合適的人選。佛山美立三維科技有限公司HR則對畢業生語言溝通和邏輯表達能力印象深刻：「即便是理工類的學子也可以很好地達到我們銷售類崗位的用人標準。」
面對就業競爭，廣工學子展現出理性與務實的態度。自動化學院典同學坦言：「今年已經投了一些簡歷，目前仍在等待機會。珠三角專業對口企業仍是首選。」土木與交通工程學院王同學表示：「今年總體看就業形勢還是比較嚴峻的，競爭也比較大，地域並非首要考慮，能找到一份專業相關的工作就最好了。」外國語學院的周同學則趁著考研成績出分後的空隙，為自己多尋找一些機會，「無論是否能讀研，最終目的都還是找工作，先積累一些經驗也是不錯的選擇。」
「大學是過程而非終點，明確方向、持續努力，才能在求職中脫穎而出。」多家企業HR為畢業生提出實用建議。企業招聘人員表示，對於核心網工程師和研發工程師，會更注重學生的知識水平，根據具體情況提問一些專業知識；對於更注重動手能力的測試工程師則更看重相關的競賽與實習經歷；而注重語言表達能力的行銷工程師，則要求學生的溝通能力和英語能力要過關。「目前一些大學生還不知道自己未來要幹什麼，希望正在上大二大三的學生可以對標好目標企業或行業方向，根據企業的具體要求進行自主學習，這樣可以讓自己在企業的應聘中取得更大的優勢。」深圳視爵光旭電子有限公司HR則從細節上強調如何「自我銷售」：「簡歷內容要熟記，企業背景需提前調研，明確招聘要求才能從容應對。」
首設畢業生綜合服務點
為深入貫徹學校「以生為本、愛生如子」的育人理念，進一步提高畢業生滿意度和認同感，做好畢業生管理服務工作，廣工首次設立「畢業生綜合服務點」，囊括就業諮詢、徵兵諮詢、資助諮詢、心理諮詢等多個層面，為畢業生提供一站式指導服務工作，做到授人以魚和授人以漁相結合、市場性就業和政策性就業相結合、扶困與扶智相結合，問題解決型諮詢和成長型諮詢相結合。
本場招聘會嚴把企業質量關，引入「政校協同」招才引智模式，聯合陽江市人社局等政府部門，共同篩選推薦區域重點產業企業。參會企業中包含世界500強、行業龍頭、專精特新「小巨人」企業211家，各類國企、優質民企佔比72%。崗位需求與學校學科設置高度契合，如人工智慧、新能源技術、金融科技等新興領域崗位佔比達28%，充分體現學校專業建設與產業發展的深度融合。陽江市人社局組織企業招聘團進校招才引智，攜47家本地支柱企業參會，提供「技術工程師」「項目管理崗」等崗位106個。
多措並舉，助力學子高質量就業
為推動畢業生高質量就業，學校持續強化政校行企合作，開拓就業資源。深入開展訪企拓崗專項行動，增加優質就業崗位供給；拓展市場性崗位，加強與各地政府組織人社部門、人才機構、兄弟高校、行業協會合作，拓展匹配度高、質量好就業崗位，滿足畢業生高質量就業和充分就業的需求；落實教育部「萬企進校園計劃」，發揮校園就業主渠道——家門口就業優勢，組織開展校園招聘工作。
本學期計劃組織開展6場招聘會，其中一場省場招聘會、龍洞和東風路校區專場招聘會。為做好揭陽校區首屆畢業生就業工作，在揭陽校區常態化開展校園專場宣講會，同時組織揭陽校區畢業生到廣州校區參加校園招聘活動。
文丨記者 陳亮
通訊員：喻樂、王宇涵、裴楚石
圖丨學校供圖
